Opis stanowiska:
- Wsparcie Pracowników i Kierowników w zakresie informacji związanych z praktycznym stosowaniem prawa pracy
- Wsparcie HR Biznes Partnera w procesach decyzyjnych w przypisanych obszarach biznesowych
- Współtworzenie rozwiązań i usprawnień oraz implementacja zmian legislacyjnych w odpowiednich procesach i systemach HR
- Weryfikacja i utrzymaniem prawidłowych danych w systemach HR
- Sporządzanie dokumentacji związanej z procesem zatrudnienia Pracowników
- Przygotowywanie dedykowanych raportów, statystyk i zaświadczeń
- Weryfikacja i opieką merytoryczną nad procesami planowania i rozliczania czasu pracy (grafiki, nadgodziny, nieobecności)
Wymagania:
- Minimum cztery lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadrowym w międzynarodowej korporacji (powyżej 1,5 tys. Pracowników);
- Praktyczną znajomość przepisów z zakresu prawa pracy;
- Doświadczenie w pozyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców;
- Znajomość pakietu MS Office, w tym dobra znajomość Excela;
- Znajomość programu Płatnik ( dokumenty zgłoszeniowe )
- Znajomość środowiska SAP HR, moduły OM / PA;
- Dobrą znajomość języka angielskiego (mile widziane);
- Rozwinięte umiejętności analityczne.
Oferujemy:
T-Mobile Polska to miejsce pracy pełne wzajemnych inspiracji i niezwykłych wyzwań. Działamy odważnie, odpowiadamy za podejmowane decyzje, współpracujemy i eksperymentujemy! Jeżeli chcesz być na bieżąco z nowinkami ze świata technologii i telekomunikacji i wspierać nasz zespół swoimi kompetencjami i doświadczeniem, dzielić się wiedzą i liczyć na to samo z naszej strony – nie czekaj i dołącz do #MagentaTeam!
Jak wygląda proces rekrutacji?
1. Analiza CV
2. Spotkanie z Rekruterem
3. Spotkanie z Managerem
4. Witaj w T-Mobile :)