Dyrektor/Dyrektorka HR

Obecnie do Amica SA do Działu HR poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektor/Dyrektorka HR

📌 Miejsce pracy: Poznań, ul. Bułgarska 17/Wronki, ul. Mickiewicza 52

Główne zadania:

• Raportowanie do CHRO - Wiceprezeski Zarządu, odpowiedzialnej między innymi za obszar HR;

• Zarządzanie 25-30 osobowym zespołem (w tym bezpośrednio 6 osób) z zakresu miękkiego i twardego HR: stawianie celów indywidualnych i zespołowych, rozliczanie zadań, motywowanie zespołu, regularny feedback, nastawienie na współpracę zespołową, rozwój kompetencji zespołu;

• Wspólnie z zespołem implementowanie nowych rozwiązań i udoskonalanie obecnych procesów HR w Polsce i w spółkach zagranicznych (np. procesy rozwoju kadry i zarządzania talentami w organizacji, ulepszenie procesu rekrutacji w Polsce i spółkach zagranicznych, zarządzanie polityką wynagradzania i unifikacji polityki premiowania oraz benefitów, wprowadzanie rozwiązań HR ze spółki matki do spółek córek);

• HR Business Partnering: we współpracy z HR Menedżerami wsparcie biznesu w codziennych potrzebach HR, rozpoznawanie potrzeb oraz bieżące reagowanie na nie;

• Odpowiedzialność za zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości w biznesie (niezgodnych z wewnętrznym Kodeksem Etyki) oraz koordynacja postępowań wyjaśniających w ramach Komisji Etyki;

• Odpowiedzialność za procesy kadrowo-płacowe w spółkach w Polsce (np. wynagrodzenia, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy);

• Budowanie partnerskiej relacji i współpracy z przedstawicielami Związku Zawodowego oraz Przedstawicielami Pracowników;  

• Odpowiedzialność za budżety HR (między innymi: paycost, podwyżkowy, headcount, rekrutacyjny, szkoleniowy, administracyjny).

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem – co najmniej 5 osobowym;

• Minimum 7 letnie doświadczenie w miękkim i twardym HR, w tym w kluczowych procesach działu: rekrutacja i selekcja kandydatów, compensation & benefits, on/off-boarding, szkolenia i rozwój;

• Biegłość w komunikacji biznesowej w języku angielskim (poziom B2/C1) oraz doświadczenie we współpracy w międzynarodowych zespołach;

• Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o fakty i liczby, w tym duża dbałość o analitykę HR;

• Znajomość MS Excel pozwalająca na weryfikację danych oraz zrozumienie procesów HR (np. proces podwyżkowy, analiza rezerw urlopowych, wartościowanie stanowisk);

• Nastawienie na współpracę opartą na szacunku wobec klientów wewnętrznych i zewnętrznych;

• Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność wykorzystania transparentnej komunikacji do budowania długofalowych relacji;

• Nastawienie na osiąganie rezultatów w poszanowaniu zespołu – umiejętność motywowania siebie i innych do realizacji wyznaczonych zadań, dążenie do utrzymywania wysokich standardów pracy przez jasno wyznaczone cele i osiąganie mierzalnych rezultatów;

• Odpowiedzialność za rozwój osobisty, ciekawość zagadnień branżowych, ciągła aktualizacja wiedzy HR;

• Umiejętność regulacji emocji swoich i innych osób oraz ich rozpoznawania, odwaga do adekwatnego reagowania na emocje innych nawet w trudnych sytuacjach;

• Otwartość na zmiany – umiejętność podejmowania decyzji w szybko zmieniającym się biznesie, identyfikacja obszarów wymagających ulepszeń i implementowanie zmian w celu poprawy efektywności biznesu, wyciąganie wniosków z sukcesów i porażek.

To oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna umowa na czas nieokreślony);

• Ruchome godziny pracy (możliwość rozpoczęcia pracy między 6:00 a 10:00);

• Praca hybrydowa - możliwość pracy zdalnej do 4 dni w miesiącu;

• Częściowe dofinansowanie do pakietu Medicover, karty sportowej Medicover Sport, ubezpieczenia grupowego PZU oraz możliwość ubezpieczenia partnera, dzieci i wnuków;

• Zniżka na ubezpieczenia turystyczne w ramach wyjazdów prywatnych;

• Możliwość wykupienia pakietu zdrowotnego i ubezpieczenia dla zwierząt w ramach Programu Opieki Weterynaryjnej PetHelp;

• ZFŚS – pakiet świąteczny i wakacyjny;

• Bezpłatny parking;

• Preferencyjne pożyczki w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej;

• Program dla Jubilatów – świętujemy okrągłe rocznice zatrudnienia;

• Zniżki na firmowe produkty oraz warsztaty kulinarne w naszym poznańskim showroomie;

• Anonimowe konsultacje ze specjalistami w ramach bezpłatnego wsparcia psychologicznego;

• Bezpłatne badania podczas cyklicznych akcji profilaktyki zdrowia;

• Przedszkole oraz żłobek Amica Kids we Wronkach dla dzieci pracowników;

• Pobyty w firmowym ośrodku wypoczynkowym nad jeziorem w Mierzynie w atrakcyjnych cenach.

🚗 Nasza lokalizacja - jak wygląda dojazd do biura?

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie pracować w 2 miejscach pracy - we Wronkach lub w Poznaniu.

Nasza siedziba w Poznaniu znajduje się na stadionie (ul. Bułgarska 17, Enea Stadion), gdzie oprócz biur znajduje się nasz Showroom, w którym można poznać historię firmy oraz produkty Amiki - zarówno te najnowsze, jak i zabytkowe. To właśnie tutaj odbywają się pokazy i warsztaty kulinarne. Miejsce pracy jest również atrakcyjne dla fanów piłki nożnej - niektóre biura i części wspólne (kuchnie, sale) mają widok na murawę stadionu.

Wejście znajduje się od ul. Ptasiej, gdzie do dyspozycji pracowników znajdują się bezpłatny parking i stojaki na rowery. Osoby wybierające komunikację miejską mogą dostać się na stadion autobusem lub tramwajem. Lokalizacja sprzyja też dojazdom z okolicznych miejscowości - w niektórych przypadkach nie jest konieczny przejazd przez centrum miasta, co pozwala uniknąć korków.

Nasza druga siedziba jest we Wronkach (ul. Mickiewicza 52), gdzie oprócz biur mieści się Fabryka Kuchni, w której produkujemy sprzęt grzejny (kuchenki wolnostojące i do zabudowy oraz płyty indukcyjne). Punktem charakterystycznym fabryki jest zautomatyzowany i widoczny z odległości kilku kilometrów Magazyn Wysokiego Składowania.

Wronki położone są około 50 km od Krzyża Wielkopolskiego i około 60 km od Poznania. Dojazd z okolicznych miejscowości jest ułatwiony dzięki obwodnicy miasta. Przy firmie znajduje się parking dla pracowników. Między Wronkami a Poznaniem są regularne połączenia pociągów - linia z Poznania do Wronek została włączona do Poznańskiej Kolei Metropolitalnej. Czas przejazdu na trasie Poznań-Wronki to około 40 minut, a na trasie Krzyż Wielkopolski-Wronki około 30 minut. Dworzec kolejowy znajduje się 15 minut pieszo od głównego wejścia do firmy, 6 minut od portierni przy ulicy Polnej.

📅 Proces zatrudnienia i wdrożenie - jak wyglądają pierwsze dni w Grupie Amica?

Zatrudnienie odbywa się we Wronkach, niezależnie od docelowego miejsca pracy. Elastycznie podchodzimy do terminu rozpoczęcia pracy – po pozytywnie zakończonej rekrutacji ustalamy zatrudnienie na 1, 10 lub 20 dzień miesiąca (w zależności od dostępności kandydata i gotowości przełożonego).

Proces wdrożenia planowany jest przez opiekuna HR i przełożonego. Nowy pracownik już pierwszego dnia ma rozplanowaną kartę wdrożeniową oraz spotkania w kalendarzu – zarówno z bliskimi współpracownikami z zespołu, jak i z przedstawicielami działów współpracujących.

Raz na kwartał organizujemy spotkanie onboardinowe, podczas którego nowi pracownicy zgłębiają wiedzę o Grupie Amica oraz naszych produktach. Zależy nam, aby każdy pracownik wiedział, jak powstają nasze produkty, dlatego najważniejszym punktem tego dnia jest wycieczka po fabryce i poznanie procesu produkcyjnego – od montażu po logistykę. Zwieńczeniem wycieczki jest pokonanie 235 schodów i wejście na taras na Magazynie Wysokiego Składowania.

🏅 Ceniony pracodawca - jakie fakty za tym przemawiają?

Na świecie zatrudniamy ponad 3 tysiące pracowników. Amica to jeden z największych pracodawców w regionie oraz jedna z najbardziej cenionych firm wśród pracowników. Świadczą o tym nagrody, jakie otrzymaliśmy w ostatnich latach:

• Listek ESG Polityki 2024 – za działalność w obszarze ESG (środowiskowym, społecznym oraz ładu korporacyjnego);

• Firma Roku 2024 – za działalność w obszarze zrównoważonego rozwoju;

• Heros Rynku Kapitałowego ESG 2024 przyznany przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych;

• Pracodawca Rzeczpospolitej 2023 – wyróżnienie za wdrożenie rozwiązań ESG w kategorii zaangażowania pracowników w procesy dotyczące zrównoważonego rozwoju, przejrzyste zasady dotyczące komunikacji z pracownikami oraz związane z zarzadzaniem firmą;

• Najlepsi Pracodawcy 2024 Forbes – wyróżnienie za tworzenie miejsca pracy gwarantującego dostęp do atrakcyjnych benefitów i programów motywacyjnych;

• Ranking 50 najlepszych polskich pracodawców ,,Wprost" – wyróżnienie;

• Symbol ESG 2023 za aktywność i innowacyjność w obszarze zrównoważonego rozwoju;

• Srebrny Listek CSR Polityki 2023 – za uwzględnianie i wdrażanie kluczowych rozwiązań z zakresu zrównoważonego rozwoju;

• Złota Setka Wielkopolskiego 2023 – nagroda dla przedsiębiorców z regionu, którzy wyróżniają się zaradnością w prowadzeniu biznesu osiągnęli najlepsze wyniki finansowe w roku ubiegłym, a także tych, którzy działają w obszarze dobrych praktyk, ekologii i odpowiedzialności społecznej.

• Employer Branding Excellence Awards 2023 – wyróżnienie w konkursie za projekt Preinkubacji Studenckiej, realizowany ze współpracy z Fundacją na Rzecz Tworzenia Wartości Wspólnej przez Studentów.