Junior Analyst

Pośród setek Rekruterów, Konsultantów i Researcherów jest ten jedyny, niepowtarzalny i absolutnie iconic Zespół Marketingu To tutaj rodzą się BIG IDEAS, to tutaj jest głośno i śmiesznie (mimo, że nie rozmawiamy z Kandydatami), to tutaj wpadniesz w wir projektów badawczych, które Cię pochłoną.

W zespole spotkasz specjalistów wielu specjalizacji tj.: PR, Market Research, Internal Communication, Digital, Employer Branding oraz Recruitment Marketing. Ty dołączysz do Market Research (czyli badań rynku) - oczywiście!

Antal to przede wszystkim ludzie, dzięki którym chętnie wpadniesz do biura, nie pozbędziesz się banana na ustach i pójdziesz na kawusie (nie tylko w trakcie pracy).

Wyślij CV, pogadajmy, spotkajmy się w biurze i pracujmy razem!

Poziom: Junior

Lokalizacja: Warszawa, ul. Puławska 2

Forma umowy: UZ / UoP

Model pracy: hybrydowy (2 dni pracy zdalnej w tygodniu po okresie próbnym)

Twoje główne zadania na stanowisku:

• Wsparcie w realizacji badań i przygotowywaniu raportów: pomoc w prowadzeniu projektów badawczych i tworzeniu kompleksowych raportów;

• Research i analiza danych: aktywne poszukiwanie, gromadzenie i analiza danych niezbędnych do realizacji projektów;

• Tworzenie metodologicznie poprawnych ankiet i kwestionariuszy: projektowanie narzędzi badawczych w oparciu o ustalone cele, proponowanie optymalnych rozwiązań;

• Obsługa badań ankietowych: prowadzenie badań, w tym efektywne wykorzystanie platformy Alchemer;

• Współpraca wewnętrzna: zbieranie uwag i perspektyw od konsultantów, współtworzenie struktury i treści raportów;

• Koordynacja zewnętrzna: współpraca z partnerami i dostawcami, zarządzanie obiegiem materiałów i pilnowanie terminów.

Czego oczekujemy?

• Wiedza podstawowa z analizy statystycznej oraz ilościowych i jakościowych metod badań opinii;

• Doświadczenie w obszarze badań/analiz (mile widziane w obszarze HR, rynku pracy, opinii pracowników itp.);

• Dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem PowerPoint i Excel;

• Myślenie analityczne i umiejętność jasnego formułowania wniosków;

• Zdolność do stawiania trafnych pytań badawczych i formułowania hipotez;

• Gotowość do kontaktu z klientem i chęć rozwoju w obszarze badań satysfakcji.

Zapewniamy:

• Przede wszystkim fajny zespół, który sprawi, że polubisz przychodzić do biura (swoją drogą jest ono praktycznie w centrum – Puławska 2, Plac Unii)

• Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym pakiet stomatologiczny i rehabilitacyjny na korzystnych warunkach)

• Realną możliwość wprowadzania własnych pomysłów w życie – SKY IS THE LIMIT

• Dużą dawkę wiedzy na temat rynku pracy i rekrutacji (obok Ciebie są zespoły PR, Digital, Employer Branding i Consulting)

• Międzynarodowe projekty - czyli angielskiego w Antal nie zapomnisz :) 

• Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko

• Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: negocjacje, sprzedaż, excel itp.

• Kartę Multisport

• Dostęp do platformy MyBenefit, gdzie zbierasz punkty, a potem wykorzystujesz je np.: na bon do Zalando, czy na masaż

• Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)

• Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym (min. 3 dni pracy z biura po okresie próbnym)

• Wielkie, kilkudniowe, tematyczne wyjazdy integracyjne dwa razy w roku

Czego jeszcze możesz się spodziewać dołączając do Antal? 

Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.

W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.

Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!