HR Business Partner
Leadership
HR Business Partner
Rumia
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Specjalista / Mid
Forma zatrudnienia
UoP, UoP, UoP, UoP, UoP
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wymagane umiejętności
Opis stanowiska
HR Business Partner
miejsce pracy: Rumia
Zakres obowiązków:
- Współtworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy.
- Doradztwo i współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie miękkiego HR.
- Koordynowanie projektów w kluczowych obszarach: rekrutacja, sukcesja, zarządzanie wynikami, angażowanie pracowników, tworzenie systemów motywacyjnych, systemów rozmów okresowych, programów rozwojowych itp.
- Wpieranie menedżerów w codziennej pracy związanej z zarządzaniem ludźmi, tj. rozwoju pracowników, rozwiązywaniu pojawiających się problemów, istotnych decyzjach personalnych, budowaniu kultury organizacyjnej.
- Odpowiadanie na bieżące potrzeby biznesowe, monitorowanie wewnętrznych relacji.
- Rekomendowanie działań usprawniających, bieżąca analiza rynku pracy, trendów HR.
- Współpraca z firmą zewnętrzną obsługującą organizację pod kątem kadrowo-płacowym (przepływ dokumentów i informacji).
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Współpraca z Radą Pracowniczą
Wymagania:
- Co najmniej 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w średniej firmie (do 200 osób) o rozproszonej strukturze.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR z obszaru rekrutacji, tworzeniu planów sukcesji oraz kadry rezerwowej, ocen pracowniczych itp.
- Umiejętność szerokiego patrzenia na zarządzanie zespołami zarówno z poziomu operacyjnego, jak i strategicznego.
- Doświadczenie z klientem wewnętrznym oraz kadrą kierowniczą.
- Znajomość narzędzi, dobrych praktyk oraz trendów HR.
- Dobra znajomość prawa pracy.
- Świetne zdolności interpersonalne, w tym: argumentowania, negocjacji, budowania relacji i wywierania wpływu.
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej, inicjatywa i zaangażowanie w wykonywane działania.
- Gotowość do sporadycznych wyjazdów służbowych.
- Prawo jazdy kat. B.
- Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji.
- Samodzielność i udział w kreowaniu obszaru HR od podstaw.
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Benefity (grupowe ubezpieczenie na życie, karta Multisport, dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży).
Rekomendowane oferty
Rekomendowane oferty