Talent Acquisition Partner

W Base naszą misją jest wspieranie przedsiębiorców, by mogli podbijać globalny świat e-commerce. Dajemy im technologię, która rewolucjonizuje sposób, w jaki sprzedają online.

Nasz międzynarodowy zespół, pracujący od Europy po obie Ameryki, dostarcza system all-in-one dla tysięcy sprzedawców. Integrujemy ich z liderami branży, między innymi z takimi jak Amazon, eBay, Shopify, DHL czy FedEx.

Ale nie jesteśmy tylko kolejną firmą technologiczną. Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się platform w branży – w ciągu ostatnich 3 lat urośliśmy 15-krotnie! Stawiamy na kulturę, w której liczy się realny wpływ i współpraca, a nasz zespół jest sercem naszej innowacj

Jeśli pasjonuje Cię e-commerce, chcesz mieć realny wpływ na globalny rynek i stać się częścią tej ekscytującej podróży, to jest miejsce dla Ciebie. Nie szukamy kogoś, kto po prostu "obsadza wakaty".

Jeśli czujesz, że to rola dla Ciebie i chcesz razem z nami podbijać rynek e-commerce, aplikuj do nas!

Zakres odpowiedzialności:

• Będziesz samodzielnie prowadzić złożone projekty rekrutacyjne na kluczowe stanowiska – od niszowych specjalistów po role liderskie i eksperckie. Nie tylko wykonujesz proces; bierzesz odpowiedzialność za jego rezultat.

• Zapomnij o biernym przeglądaniu spływających aplikacji. Oczekujemy mistrzostwa w Direct Search. Będziesz tworzyć i realizować kompleksowe strategie sourcingowe, aby docierać do topowych talentów, które są niewidoczne dla reszty rynku. Szukasz głęboko, mapujesz rynek i skutecznie angażujesz pasywnych kandydatów.

• Będziesz pracować ramię w ramię z naszymi Hiring Managerami i Dyrektorami. Nie szukamy osób biernie przyjmujących zlecenia; szukamy doradców. Oczekujemy, że będziesz podważać status quo, dostarczać insighty rynkowe i asertywnie prowadzić interesariuszy ku najlepszym decyzjom rekrutacyjnym.

• Rozumiesz, że rekrutacja to też marketing. Twoją rolą będzie zapewnienie najwyższej jakości doświadczeń kandydata poprzez szybką i transparentną komunikację, działając jako ambasador naszej marki.

• Zarządzasz procesami w oparciu o fakty, a nie przeczucia. Będziesz precyzyjnie zarządzać lejkiem rekrutacyjnym, wykorzystując analitykę do optymalizacji efektywności procesu i raportowania wyników.

• Widzisz szerszą perspektywę. Będziesz mieć realny wpływ na to, jak najlepsi kandydaci na rynku e-commerce nas postrzegają. Twoje działania bezpośrednio przełożą się na naszą strategię przyciągania talentów.

Oczekiwania:

• Posiadasz minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, zdobytego w agencji rekrutacyjnej lub w dynamicznie rosnącym środowisku in-house (hyper-growth). Doskonale wiesz, co oznacza szybkie tempo pracy.

• Direct search, Boolean i X-ray search to Twój drugi język. Jesteś ekspertem w korzystaniu z LinkedIn Recruiter i innych narzędzi sourcingowych, by znajdować "nieznajdowalnych".

• Jesteś mistrzem komunikacji. Potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu i partnerstwie, ale też asertywnie bronić swojego zdania i nie boisz się trudnych rozmów w wymagającym środowisku.

• Potrafisz efektywnie prowadzić wiele priorytetowych procesów jednocześnie, nie tracąc z oczu strategicznego celu. Doskonała organizacja pracy to dla Ciebie fundament, a nie cel sam w sobie.

• Biegły język polski (C2) oraz język angielski na poziomie minimum B2+ to warunek konieczny. Na co dzień komunikujemy się z międzynarodowymi zespołami.

• Gotowość do pracy stacjonarnej w naszym biurze w Warszawie (ul. Czerska 8/10) przez 5 dni w tygodniu.

Benefits

• Będziesz częścią zespołu, który aktywnie pisze scenariusz dla globalnego e-commerce.

• Współpraca przy innowacyjnym produkcie w szybko rosnącym środowisku, to idealne miejsce, jeśli lubisz, gdy rzeczy dzieją się dynamicznie.

• Będziesz współpracować z czołowymi ekspertami z międzynarodowym doświadczeniem - to nasz najlepszy program rozwojowy, który oferujemy

• Atrakcyjny system benefitów wspierający Twój rozwój i aktywność.