IT Talent Sourcer

Na czym polegać będzie Twoja praca? 

• Weźmiesz odpowiedzialność za proaktywne wyszukiwanie najlepszych kandydatów na rynku IT (na stanowiska zarówno specjalistyczne jak i managerskie) 
• Zbudujesz długoterminowe relacje z kandydatami oraz stworzysz “pipeline” na potrzeby bieżących i przyszłych projektów rekrutacyjnych 
• Zadbasz o jakość danych w systemie rekrutacyjnym 
• Wesprzesz zespół HR poprzez proaktywne reagowanie na zgłaszane potrzeby rekrutacyjne i proponowanie najskuteczniejszych metod pozyskiwania kandydatów 
• Weźmiesz aktywny udział w działaniach prowadzonych przez zespół Employer Branding (meetupy, konferencje, etc.) 
• Będziesz analizował rynek pod kątem kwalifikacji kandydatów i dawał rekomendacje 

Dlaczego miał(a)byś z nami pracować? 

• Dołączysz do zespołu IT Talent Acquisition, który odpowiada za zatrudnianie najlepszych talentów z rynku 
• Do realizacji zadań wykorzystasz najnowsze narzędzia pracy, m.in. SmartRecruiters, LinkedIn Recruiter (czekamy też na Twoje pomysly)
• Weźmiesz udział w ciekawych i nowatorskich dużych projektach rekrutacyjnych 
• Zyskasz dostęp do wielu szkoleń rozwijających kompetencje zawodowe i osobiste 

Szukamy osób, które: 

• Mają min. 2 lata doświadczenia w roli sourcer’a lub researcher’a oraz w pozyskiwaniu talentów na polskim rynku IT 
• Rozumieją świat nowych technologii i Internetu (doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT będzie atutem) 
• Posiadają umiejętność poszukiwań przez Boolean czy X-Ray, a talentu poszukują także poza LinkedIn, Stack Overflow czy GitHubem 
• Posiadają ponadprzeciętne umiejętności komunikacyjne i społeczne  
• Są proaktywne, mają pomysły i lubią poszukiwać nowych rozwiązań 
• Bardzo dobrze znają język angielski
• Mają zdolności analityczne 

Oferujemy:

• Umowę o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia
• Partnerską i nieformalną atmosferę pracy w profesjonalnym zespole 
• Opiekę zdrowotną
• Pracę dla innowacyjnej firmy o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku (Bosch to jeden z 10 najlepszych pracodawców na świecie wg. Forbes)
• Możliwość wdrażania swoich pomysłów
• Elastyczne godziny pracy
• Pracę hybrydową
• Dni niepracujące 24 oraz 31 grudnia