Starszy/Główny Specjalista ds. Personalnych (HRBP) m/k

Starszy/Główny Specjalista ds. Personalnych (HRBP) m/k

Kraków

Twoje przyszłe zadania:

• Wspieranie pracowników oraz kadry kierowniczej w rozwiązywaniu spraw pracowniczych;          

• Wizyty HR na podległych obszarach (Budowy w całej PL i za granicą);   

• Prowadzenie procesów HR i rekrutacyjnych dla podległego obszaru;                                  

• Przygotowywanie raportów HR na potrzeby przełożonego, jednostek biznesowych;‎                                                                                                                                                                                                             

• Współtworzenie wraz z kierownikami jednostek planów sukcesji, rozwoju talentów;

• Przeprowadzanie rozmów stay/exit interview;                                                                                                                                     

• Wsparcie szefów dedykowanego obszaru w zakresie stosowania narzędzi i procedur związanych z kierowaniem ludźmi, w tym także ocen pracowniczych, oraz w zakresie motywowania i rozwoju pracowników;

• Konsultowanie i wdrażanie we współpracy z Zespołem Rozwoju i Szkoleń inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych, doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych w obszarze;                                                                                         

• Udział w procesach rekrutacyjnych zgodnie z rolami w procesie, składanie ofert pracy i negocjacje warunków z kandydatami;                                                                                                                                                              

• Wspólnie z kierownictwem obszaru i udziałem przełożonego uzgadnianie struktury organizacyjnej na kontraktach i w biurach, planowanie zatrudnienia, awansów i przesunięć wewnętrznych pracowników w jednostkach organizacyjnych;                                                                                                                                                             

• Monitorowanie i aktualizacja planów zagospodarowania pracowników w podległych obszarach;                                                                                                                                                                                                         

• Dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie zasadności i legalności innych form zatrudnienia niż umowa o pracę;                                                                                        

• Wsparcie procesu komunikacji pomiędzy pionem HR a innymi jednostkami organizacyjnymi, a także wspieranie efektywnego przepływu informacji pomiędzy kierownikami wspieranych jednostek a ich pracownikami. Stałe monitorowanie satysfakcji z jakości współpracy kierownictwa jednostki organizacyjnej z Pionem HR i przekazywanie informacji zwrotnej do Pionu HR.                                                                                           

Czego oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe;

• Doświadczenie min. 3 lata w roli HRBP;

• Znajomość narzędzi i procesów;

• Gotowość do podróży służbowych (prawo jazdy kat.b);

• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych;

• Elastyczność i otwartość na zmiany,

• Asertywność - umiejętność obrony swojego punktu widzenia;

• Otwartość, współpraca;                                                                                

• Dbanie o innowacyjność;                                                                                            

• Wzbudzanie zaufania;                                                                                                                  

• Orientacja na wyniki;

• Komunikatywny j. angielski

Co zyskasz:

• Umowa o pracę;

• System premiowy;

• Ubezpieczenie na życie;

• Prywatną opiekę medyczną;

• Dofinansowanie do karty sportowej;

• Rozbudowany program szkoleń;

• Dzień wolny w urodziny 😊;

• Pracę przy ciekawych i rozwojowych projektach;

• Benefity wynikające z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.