Recruiting & Employer Branding Team Leader

• Widełki finansowe: 13 000 - 16 500 zł brutto UoP
• Benefity: www.convista.pl/benefity
• Sposób pracy: hybrydowy (min. 2 dni w biurze)
• Języki: Angielski B2
• Wrocław

Dołączysz do zespołu gdzie ostatni Happiness Index wyniósł 100%, co oznacza, że każda z nas odpowidziała pozytywnie na pytanie „Czy jestem zadowolona pracując w Convista?”. Czy to nie jest wystarczająco przekonujący fakt, aby zachęcić Cię do zaaplikowania? 😉

Barbara Kucharska

HR Director

Dlaczego MY?

• W rekrutacji stawiamy na JAKOŚĆ. 100% przedłużonych umów po okresie próbnym. Candidate Experience na poziomie 4.8/5. 40% zatrudnień poprzez LinkedIn. 97% rekrutacji zakończonych sukcesem. 0 zł kosztów agencji. Jak to możliwe? Prowadzimy 3 procesy jednocześnie, ale dbając o skuteczność.‍
• Employer Branding zbudowałyśmy od podstaw. Nowa strona www uznana za jedną z najlepszych w Polsce przez HRM Institiude, IT Blog wypełniony artykułami, Instagram prowadzony na luzie, LinkedIn i Facebook z treściami merytorycznymi pisanymi w 100% przez nas, YouTube gdzie same tworzymy viedo, program Alumni, a to nie wszystko!
• Stawiamy na różnorodność zadań. Jako lider prowadzisz zespół który jest odpowiedzialny za różne obszary HR: employer branding, rekrutację, preboarding i onboarding. Do tego swoimi pomysłami wspieramy eventy i CSR. Same wiemy, jak jest to ważny temat dla motywacji.‍‍
• Mamy czas na rozwój. Tylko w 2024 byłyśmy na: warsztacie strategicznym z social media, szkoleniu z EB w IT, podsumowaniu trendów rynkowych IT, spotkaniu z EB Masters. Jesteśmy na bieżąco z praktykami HRowymi.

Twoja rola LIDERA

• Prowadzisz zespół 1+2, czyli jesteś Ty, Justyna i Ola. Wykorzystujesz najlepsze praktyki liderskie, aby zagwarantować satysfakcję z pracy, możliwości rozwoju, efektywność oraz dobrą atmosferę. Jak? Same jesteśmy ciekawe jak to zrobisz - opowiedz na rekrutacji.‍
• Stale rozwijasz procesy. To, co zostało stworzone raz, nie może zostać takie samo na zawsze. Co roku zbierasz potrzeby biznesu, trendy na rynku oraz pomysły w zespole. Poprzez burzę mózgów wybieracie strategiczne projekty HR, dzielicie odpowiedzialności i działacie.‍
• Współpracujesz z Grupą Convista w Niemczech. To duży temat! Zespół w Polsce realizuje rekrutacje dla liderów w Niemczech. Twoim wyzwaniem jest przeniesienie procesu, który działa efektywnie w Polsce do Niemiec (uwzględniając różnice kulturowe i milion innych czynników 😉).‍
• No i wiadomo... na koniec to Ty odpowiedasz za CAŁOŚĆ. Efektywność oraz jakość employer brandingu, rekrutacji, onboardingu. Do tego satysfakcja i rozwój Twojego zespołu. Plus potrzeby CEO, liderów i grupy Convista. Sporo? Nie mówimy, że nie. 😉

Twoja rola W ZESPOLE

Uwaga! Szukamy lidera, który działa również operacyjnie, a więc rekrutuje, działa w employer brandingu, wesprze onboarding jak trzeba itd. Zarządzasz dwoma specjalistami, więc sam/a wiesz - oni sami zarządzają sobą. 😉

‍‍

Zadania, które realizujecie wspólnie z Olą i Justyną:

• Rekrutacje. I to jest najważniejszy punkt! Szukamy specjalisty, który łączy efektywność i jakość. Odpowiadamy za pełen proces od zebrania potrzeby do zatrudnienia.
• Employer Branding: wydarzenia techniczne i HR, IT Blog, uczelnie wyższe, koła naukowe, social media, program Alumni, strona www.‍
• Preboarding: kontakt z przyszłym Convistowiczem: telefon powitalny, comiesięczne newslettery, spersonalizowany welcome pack i (naprawdę) nieszablonowe zaproszenie na pierwszy dzień.‍
• Onboarding: pierwszy dzień prowadzony przez HR i osoby z biznesu, 3 (!) spotkania z pracownikiem podczas okresu wdrożenia, stała współpraca z liderem.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe

• Doświadczenie liderskie min. 3 lata
• Doświadczenie w employer brandingu
• Doświadczenie w rekrutacji
• Angielski B2
• Wysoka efektywność
• Jakościowe podejście
• Kompetencje organizacyjne

Techniczne

• LinkedIn Premium
• System ATS

Mile widziane

• Canva

‍

Twój ZESPÓŁ

• 1 Dyrektor
• 1 HR Business Partner
• 2 HR Specialistów

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

• 20% Zarządzanie zespołem
• 40% Recruiting
• 40% Employer Branding