Rośniemy w siłę i wzmacniamy szeregi zespołu Rekrutacji w Crestt, w związku z czym poszukujemy nowej osoby, która będzie odpowiedzialna za rekrutację w obszarze IT.
Jako (Junior) Rekruter IT w Crestt będziesz odpowiedzialny(-na) za:
- Samodzielne realizowanie i koordynowanie różnorodnych procesów rekrutacyjnych z obszaru IT i nie tylko (zawsze służymy pomocą).
- Selekcję i standaryzację nadesłanych zgłoszeń.
- Komunikację z kandydatami, przeprowadzanie rozmów telefonicznych.
- Budowanie długotrwałych relacji z kandydatami i wsparcie podczas procesu rekrutacyjnego.
Czego oczekujemy od kandydatów:
- Minimum 6 miesięcy doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na role IT.
- Orientacja zarówno na pracę samodzielną, jak i w zespole.
- Umiejętność zarządzania własnym czasem pracy i priorytetyzacji zadań.
- Otwartość w zadawaniu pytań.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
- Dostępność w wymiarze minimum ¾ etatu.
- Chęci tworzenia zgranego zespołu. Twoje nastawienie jest dla nas ważniejsze niż doświadczenie.
Mile widziane:
- Orientacja na rozwój w obszarze nowych technologii.
- Absolwent(ka) lub Student(ka) ostatnich lat studiów (kierunki humanistyczne: zarządzanie, socjologia, psychologia etc.)
Oferujemy:
- Pracę w zgranym, doświadczonym zespole. Lubimy się zawodowo i prywatnie. 😊
- Cykliczne spotkania one2one z Team Leaderem dot. Twojego zadowolenia z pracy. Zależy nam na tym, żebyś czuł/a się z nami dobrze!
- 1 godzinę w ciągu dnia do wykorzystania dla siebie – pracujemy 7 godzin dziennie.
- Elastyczne godziny pracy dostosowane do Twoich potrzeb.
- Atrakcyjny system premiowy uzależniony od Twoich wyników.
- Prosto zdefiniowaną i osiągalną ścieżkę kariery już od pierwszych dni w Crestt.
- Pracę maksymalnie nad trzema projektami jednocześnie.
- Grupowe lekcje języka angielskiego.
- Dowolny rodzaj umowy (Umowa Zlecenia dla studentów, UoP, B2B).
- Po okresie wdrożenia możliwość częściowej pracy zdalnej.
- Biuro w dogodnej lokalizacji (okolice metra Pole Mokotowskie).
- Brak dress code’u i nieformalną, płaską strukturę organizacyjną.
- Spotkania integracyjne, wyjazdy i wspólne świętowanie różnych okazji.
- Biuro i współpracowników przyjaznych pieskom.
- Niezbędny sprzęt do pracy (laptop + telefon).