Managerka / Manager ds. Employer Brandingu i Komunikacji (M/K/N)

Kluczowe obowiązki:

• Opracowanie i realizacja spójnej strategii employer brandingowej oraz komunikacyjnej we wszystkich lokalizacjach DSV GBS.

• Wzmacnianie i promowanie marki pracodawcy DSV GBS zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.

• Planowanie i zarządzanie działaniami komunikacyjnymi oraz EB w kanałach cyfrowych, na platformach branżowych oraz w punktach styku z kandydatami.

• Odpowiedzialność za tworzenie i nadzór nad wysokiej jakości treściami promocyjnymi, w tym grafikami, materiałami wideo, prezentacjami i artykułami.

• Monitorowanie trendów rynkowych, analiza działań konkurencji oraz identyfikacja nowych narzędzi, kanałów i możliwości budowania marki.

• Koordynowanie udziału DSV GBS w rankingach pracodawców, konkursach branżowych i inicjatywach wizerunkowych, w tym we współpracy z agencjami i partnerami zewnętrznymi.

• Współpraca z liderami i wewnętrznymi zespołami, aktywizacja pracowników oraz zarządzanie raportowaniem i budżetami EB zgodnie ze standardami wewnętrznymi.

• Ścisła współpraca z P&O COE (Center of Excellence), zapewniająca spójność działań, wymianę wiedzy i konsekwentne wdrażanie najlepszych praktyk w projektach.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze employer brandingu, komunikacji lub marketingu HR w środowisku międzynarodowym.

• Wykształcenie wyższe (licencjat/magister).

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.

• Udokumentowana zdolność projektowania i wdrażania skutecznych strategii EB i komunikacji.

• Bardzo dobra znajomość kanałów cyfrowych, mediów społecznościowych, content marketingu oraz nowoczesnych trendów EB.

• Solidne umiejętności w zakresie zarządzania projektami i interesariuszami; doświadczenie we współpracy z liderami, HR/TA, komunikacją oraz partnerami zewnętrznymi.

• Analityczne podejście połączone z kreatywnością, inicjatywą oraz umiejętnością proponowania innowacyjnych rozwiązań EB.

• Wysoka dbałość o szczegóły, strategiczne myślenie, elastyczność oraz zgodność z wartościami DSV GBS.

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wraz z pakietem benefitów

• Szkolenia i programy rozwojowe oraz dostęp do platformy e-learningowej

• Program onboardingowy (wdrożeniowy) ze wsparciem Buddy’ego

• Udział w corocznej, ogólnofirmowej imprezie integracyjnej

• Pracę opartą na skandynawskiej kulturze organizacyjnej

• Możliwość rozwoju w ramach programu przejść wewnętrznych

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych

• prywatna opieka medyczna

• dofinansowanie nauki języków

• dofinansowanie szkoleń i kursów

• ubezpieczenie na życie

• spotkania integracyjne

• siłownia w biurze

• firmowa drużyna sportowa

• kawa / herbata

• parking dla pracowników

• dodatkowe świadczenia socjalne

• dofinansowanie wypoczynku

• paczki świąteczne

• program rekomendacji pracowników

• inicjatywy dobroczynne

• kantyna pracownicza

• parking rowerowy

• nowoczesne i ergonomiczne biuro

• joga w biurze