Recruitment Specialist

Kim jesteśmy?

W Eternis zmieniamy sposób, w jaki działa logistyka ii dostawy w Europie. Budujemy i operujemy jedną z najbardziej zaawansowanych flot pojazdów elektrycznych na rynku - od premium aut Tesla, przez duże floty delivery dla partnerów takich jak Glovo, po nowoczesne operacje taxi rozwijane z Bolt pod marką BETER.

Nasza autorska aplikacja Eternis wspiera kierowców i kurierów end-to-end: onboarding, operacje w czasie rzeczywistym, tracking wyników i pełną transparentność zarobków.

Ta rola nie jest zwykłą obsługą rekrutacji

Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za realizację zatrudnień end-to-end i będzie budować przewidywalny, powtarzalny proces rekrutacyjny:

• dowozisz hiring plan - nie tylko prowadzisz rozmowy

• budujesz rytm rekrutacji

• tworzysz systemy, standardy, szablony

• łączysz podejście hands-on (sourcing) z dyscypliną procesową i danymi

• działasz szybko i skutecznie

Za co będziesz odpowiadać

• Procesy rekrutacyjne end-to-end: intake → ogłoszenie → sourcing → screening → interview/assessment → oferta → onboarding handover.

• Partnerstwo z Hiring Managerami: profil kandydata, podział ról w procesie, feedback, szybkie decyzje.

• Sourcing i outreach: direct search, budowa talent pooli, polecenia pracownicze, rekrutaje wewnętrzne.

• Zdrowie lejka i dane: ATS, drop-offy, akceptacje ofert, usuwanie wąskich gardeł.

• Candidate experience: jasna komunikacja, szybki feedback, badanie satysfakcji.

• Współpraca z Marketingiem/EB przy prostych działaniach wspierających rekrutację.

Jak wygląda sukces w tej roli

• Hiring plan zrealizowany w przewidywalnym czasie, przy jasnych priorytetach.

• Wysoka jakość shortlisty i wysoka akceptacja ofert (niski drop-off).

• Hiring Managerowie dostają szybkość + klarowność (czysty proces, jasne decyzje).

• Działa skalowalny proces: rytm, raportowanie, zasady - nie improwizacja.

Kogo szukamy

Będziesz świetnym dopasowaniem, jeśli masz:

• min. 2 lata doświadczenia w rekrutacjach end-to-end (in-house), najlepiej w szybko rosnącym i zmiennym środowisku

• potwierdzone doświadczenie w sourcingu i umiejętność pisania skutecznych wiadomości outreach

• umiejętność prowadzenia wielu procesów równolegle i priorytetyzacji pod presją

• dyscyplinę procesową i swobodę w pracy na danych (ATS, usprawnienia)

• bardzo dobrą komunikację, szybkość w podejmowaniu decysji i umiejętność współpracy z interesariuszami 

• język polski (native/bilingual) i angielski min. B2

Mile widziane:

• rekrutacje do operacji/logistyki, mobility, delivery

• budowanie standardów (np. szablony, checklisty, raportowanie)

• środowisko multi-city / multi-site

Nie odnajdziesz się u nas, jeśli…

• szukasz spokojnej, rutynowej pracy bez zmienności i szybkich priorytetów

• wolisz rekrutację bez sourcingu i bez pracy na pipeline’ie

• nie lubisz porządku w ATS, mierzenia procesu i usprawniania standardów

• potrzebujesz „idealnych warunków” zanim ruszysz - u nas działa nastawienie na działanie

Praktyczne informacje

Lokalizacja: Warszawa (HQ).

Model pracy: stacjonarnie (HQ).

Forma współpracy: UoP lub B2B.

Wynagrodzenie (zależnie od doświadczenia): 8 000–9 000 PLN brutto (UoP) lub 7 500–8 500 PLN + VAT (B2B).

Co oferujemy

• Środowisko pracy oparte na współpracy, otwartości i dzieleniu się wiedzą

• Realne możliwości rozwoju w roli rekrutera/rki i awansu w strukturach firmy, wspierane transparentną ścieżką kariery

• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny

• Dofinansowanie karty Multisport, aby zadbać o kondycję i energię do codziennych wyzwań

• Przestrzeń do działania opartego na samodzielności, zaufaniu i wsparciu

Jeśli czujesz, że to rola dla Ciebie - aplikuj!