Specjalistka/Specjalista ds. Rekrutacji

Do #TheGoodPeople poszukujemy Specjalistki/Specjalisty ds. Rekrutacji która/-y dołączy do naszej rekruterskiej drużyny.

Codzienne zadania:

• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska techniczne oraz operacyjne,
• Publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych na portalach pracy,
• Selekcja kandydatów w oparciu o szczegółowe wytyczne,
• Przeprowadzanie wstępnych rozmów z kandydatami (screening),
• Bezpośrednie docieranie do kandydatów metodą Direct Search,
• Umawianie kandydatów na rozmowy rekrutacyjne,
• Przygotowywanie dokumentacji rekrutacyjnej (w tym tłumaczenie CV kandydatów z j. polskiego na j. angielski),
• Dbanie o wysoką jakość obsługi kandydata oraz przyjazny i efektywny proces rekrutacyjny.
•  

Nasze wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu/wspieraniu procesów rekrutacyjnych, w tym 1,5 roku stricte w branży IT,
• Umiejętność publikowania atrakcyjnych i czytelnych ogłoszeń rekrutacyjnych,
• Znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych, w tym doświadczenie w bezpośrednim docieraniu do kandydatów (Direct Search)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• Wykształcenie wyższe lub studia w toku,
• Dobra organizacja pracy,
• Proaktywność i umiejętność pracy zespołowej,
• Chęć rozwoju i otwartość na zmiany.

Zespół: Beata, Marta i Michał - tworzymy zgrane trio doświadczonych, zaangażowanych i pozytywnie nastawionych profesjonalistów, którzy szczerze lubią swoją pracę i świetnie się ze sobą dogadują. Chętnie podzielimy się z Tobą naszą wiedzą 🙂

Model pracy: hybrydowo (3 dni stacjonarnie, 2 dni zdalnie) – część stacjonarna z siedziby firmy w Gliwicach, ul. Przewozowa 32.

Godziny pracy: 7:00-9:00 do 15:00-17:00

Proces rekrutacji: Pierwszy etap to 45 minutowa rozmowa online (Teams) z Martą i Michałem - rekruterami z naszego zespołu podczas której obustronnie się poznamy. Drugi etap to rozmowa z Beatą, menadżerką działu rekrutacji. Na nią zaprosimy Cię do naszego biura w Gliwicach.

O Euvic:

Ponad 5000 pracowników i prawie 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT.

Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany. Dzięki temu tworzymy zespół, który odzwierciedla różnorodność globalnego środowiska i odpowiada na potrzeby współczesnego świata.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• Praca zdalna/hybrydowa,
• Kawa, napoje,
• Spotkania integracyjne i rodzinne,
• Brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity:

• System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe, muzyczne i wiele, wiele więcej),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂