HR Business Partner

FleishmanHillard

Warszawa

Rodzaj pracy

Pełny etat

Doświadczenie

Staż / Junior

Forma zatrudnienia

Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna

Tryb pracy

Praca stacjonarna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

FleishmanHillard to trzecia największa agencja public relations na świecie działająca w ponad 30 krajach.

W Polsce jesteśmy od 2003 roku a nasz zespół liczy ponad 40 doświadczonych konsultantów.

W ramach sieci czerpiemy z międzynarodowego know-how i dzielimy się doświadczeniami zdobytymi na światowych rynkach. Działamy m.in. w sektorach: opieka zdrowotna, energetyka i usługi publiczne, przemysł i infrastruktura, finanse i usługi B2B, technologia, produkty i usługi konsumenckie, żywność i rolnictwo.

Projektujemy i realizujemy kampanie komunikacyjne w Polsce oraz koordynujemy działania komunikacyjne za granicą. Tworzymy informacje, dobieramy najbardziej skuteczne narzędzia dotarcia i mierzymy rezultaty.

Nieustannie się rozwijamy, dlatego szukamy doświadczonego HR-owca, który dołączy do nas na stanowisko HR Business Partnera.

Co Cię czeka:

kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych - oferujemy coraz szerszy wachlarz usług naszym klientom, dlatego nasz zespół stale się powiększa, chcemy razem z Tobą budować i realizować strategię personalną
wdrożenie, prowadzenie i doskonalenie procesów HR - do tej pory działaliśmy ad hockowo. Liczymy na Twoją inicjatywę, doświadczenie i umiejętność dopasowania rozwiązań do standardów wprowadzonych globalnie
zaprojektowanie oraz prowadzenie onboardingu - pierwsze dobre wrażenie można zrobić tylko raz. Chcemy, żeby nowa osoba od pierwszego dnia czuła się zaopiekowana i pokierowana tak, by jak najlepiej poznać naszą kulturę i styl pracy.
wsparcie w rozwoju pracowników, projektowanie ścieżek rozwoju, planów szkoleniowych - prowadzimy szereg działań rozwojowych. Przyda się osoba, która potrafi dojrzeć talenty i odpowiednio je ukierunkować
inicjowanie i wdrażanie projektów podnoszących satysfakcję, motywację i zaangażowanie pracowników - stale monitorujemy poziom satysfakcji pracowników. Liczymy, że potrafisz analizować wyniki, formułować wnioski i rekomendować określone działania
reagowanie na bieżące wyzwania - choć jesteśmy mistrzami komunikacji i u nas zdarzają się konflikty. Jeśli potrafisz budować relacje i umiesz dostosować komunikację do odbiorcy z pewnością sobie poradzisz
ogarnianie innych tematów hr-owych - będziesz pierwszą i na razie jedyną osobą, która będzie czuwać nad sprawami personalnymi, dlatego idealnie jeśli będziesz partnerem strategicznym, ambasadorem zmian i wsparciem dla każdego niezależnie od zajmowanego stanowiska

Jesteś idealnym, kandydatem, jeśli poza powyższym:

posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2 lata
jesteś proaktywny i nie boisz się wychodzić z inicjatywą
jesteś samodzielny i masz duże poczucie odpowiedzialności za pracę własną
świetnie zarządzasz własnym czasem i priorytetami
jesteś na bieżąco z prawem pracy oraz trendami z obszaru HR
swobodnie komunikujesz się w j. angielskim zarówno w mowie jak i piśmie

Dołączając do naszego zespołu otrzymasz:

umowę jaką preferujesz: umowa o pracę lub kontrakt B2B, po okresie próbnym na czas nieokreślony
bogaty pakiet benefitów (opieka zdrowotna premium, karta sportowa, szkolenia wewnętrzne, uczestnictwo w tematycznych grupach eksperckich)
więcej czasu dla siebie - możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
możliwość aktywnego udziału w budowaniu strategii oraz działań HR we współpracy z działami HR na całym świecie
dużą swobodę w działaniu - odpowiadasz tylko za siebie, bezpośrednio przed General Managerem i szefami działów w Polsce
możliwość wyboru narzędzi, które będą wspierały Cię w codziennej pracy
pracę hybrydową w systemie 50/50
płaską strukturę organizacyjną
stabilność zatrudnienia - realizujemy długoterminowe kontrakty
możliwość współpracy z najlepszymi - agencja FleishmanHillard kolejny raz została uznana za najlepszą agencję PRową na świecie

Rekomendowane oferty