Compensation & Benefits Manager

Twój zakres obowiązków:

• Tworzenie, rozwijanie i wdrażanie kompleksowej strategii wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, spójnej z celami i kulturą organizacyjną firmy;
• Nadzór nad całym obszarem Comp&Ben, w tym procesami kadrowo-płacowymi – zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, przepisami podatkowymi i regulacjami ZUS;
• Koordynowanie działań związanych z naliczaniem wynagrodzeń, benefitów, świadczeń, składek ZUS oraz rozliczeń podatkowych; zapewnienie ich terminowości i poprawności;
• Odpowiedzialność za całokształt dokumentacji pracowniczej – jej aktualność, kompletność oraz zgodność z regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi;
• Zarządzanie rocznym procesem przeglądu wynagrodzeń oraz przygotowywanie budżetów kosztów personalnych we współpracy z działem finansowym oraz dostawcami raportów płacowych;
• Analiza rynkowych raportów płacowych, prowadzenie benchmarków, rekomendowanie zmian i optymalizacji w strukturze wynagrodzeń i benefitów;
• Mapowanie stanowisk we współpracy z partnerami zewnętrznymi oraz tworzenie spójnych struktur wynagrodzeń;
• Tworzenie raportów analitycznych dotyczących kosztów pracy, efektywności programów benefitowych, a także rekomendacji strategicznych dla zarządu;
• Kreowanie i zarządzanie systemami nagradzania i motywowania – od programów uznaniowych po inicjatywy well-beingowe i retencyjne;
• Koordynowanie benefitów pracowniczych (opieka zdrowotna, ubezpieczenia, świadczenia dodatkowe) oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK);
• Monitorowanie zmian legislacyjnych, rekomendowanie i wdrażanie odpowiednich dostosowań w politykach wynagrodzeniowych oraz kadrowych;
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi: ZUS, US, PIP, GUS – zapewnienie zgodności, terminowości i rzetelności danych;
• Efektywne zarządzanie zespołem specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, finansów, ekonomii lub pokrewnych dziedzin; mile widziane studia podyplomowe z zakresu Compensation & Benefits;
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata w roli samodzielnego specjalisty lub managera ds. wynagrodzeń i benefitów, obejmujące również nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi;
• Znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych, zasad naliczania wynagrodzeń, świadczeń oraz obowiązków wobec instytucji publicznych (ZUS, US, PIP, GUS);
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetami personalnymi, tworzeniu raportów i analiz kadrowo-płacowych dla zarządu oraz pracy projektowej;
• Praktyczne doświadczenie w zakresie benefitów pozapłacowych, PPK, programów motywacyjnych i nagradzających;
• Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne – znajomość MS Excel na poziomie zaawansowanym oraz mile widziana znajomość narzędzi typu Power BI, QlikView;
• Wysokie kompetencje organizacyjne – umiejętność efektywnego prowadzenia wielu projektów jednocześnie, z dbałością o jakość, terminowość i zgodność z przepisami;
• Umiejętność myślenia strategicznego i systemowego podejścia do rozwoju funkcji Comp&Ben w organizacji;
• Otwartość na zmiany, kreatywność, proaktywna postawa i gotowość do działania w dynamicznym środowisku;
• Doskonałe umiejętności interpersonalne – zdolność do efektywnej współpracy z zespołem, innymi działami oraz partnerami zewnętrznymi;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 – umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym.

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji – na podstawie umowy o pracę;
• Zadania, które są ciekawe, dają realny wpływ i pozwalają rozwijać się w obszarze, który ma znaczenie dla całej organizacji;
• Zespół, z którym po prostu dobrze się pracuje – wspierający, otwarty na pomysły i zaangażowany;
• Elastyczny model pracy – łączymy pracę zdalną (3 dni w tygodniu) z możliwością współpracy na miejscu w biurze (2 dni);
• Szeroki pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie dojazdów, świadczenia z ZFŚS i inne dodatki, które realnie wspierają codzienne potrzeby;
• Dostęp do szkoleń i narzędzi wspierających rozwój kompetencji – zarówno w obszarze eksperckim, jak i menedżerskim;
• Nowoczesne środowisko pracy, w którym stawiamy na partnerskie podejście, przejrzystą komunikację i wzajemny szacunek.