HR & Payroll Administrator

Twój zakres obowiązków:

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa zgodnie z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Udział we wdrożeniu i optymalizacji systemu SAP HR, testowanie funkcjonalności, szkolenie użytkowników.
• Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, wypowiedzenia).
• Naliczanie wynagrodzeń i świadczeń, sporządzanie list płac.
• Obsługa elektronicznych akt osobowych (e-teczka).
• Rozliczanie czasu pracy, urlopów, nadgodzin, zwolnień lekarskich.
• Sporządzanie i przesyłanie deklaracji do ZUS, PFRON, US, GUS oraz obsługa PPK.
• Wystawianie dokumentów kadrowo-płacowych (zaświadczenia o zarobkach, Z-3, eRP-7).
• Optymalizacja procesów HR, inicjowanie nowych rozwiązań.
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych.

Nasze wymagania:

• Biegła znajomość SAP HR (min. 2 lata).
• 3-letnie doświadczenie w kadrach i płacach w firmie o złożonej strukturze.
• Wykształcenie wyższe (ZZL, prawo, ekonomia lub pokrewne).
• Doświadczenie w programie Płatnik oraz znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. TETA, Optima, Enova365 – mile widziane).
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Dobra znajomość MS Office, szczególnie Excel (tabele przestawne, formuły obliczeniowe).
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację oraz interpretację dokumentów kadrowo-płacowych - poziom B1
• Samodzielność, dokładność, terminowość i umiejętność organizacji pracy.
• Zdolności interpersonalne, umiejętność współpracy i doradztwa pracownikom.

To oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony wynoszący jeden rok, lub współpraca w ramach umowy B2B na okres 12 miesięcy.
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach.
• Pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się organizacji.
• Model hybrydowy – 1 dzień pracy zdalnej w tygodniu.
• Współpracę z doświadczonym zespołem i realny wpływ na procesy kadrowo-płacowe.