People & Culture Manager

GMI Software – tworzymy rozwiązania cyfrowe dla średnich i dużych firm. Działamy partnersko, stawiamy na przejrzystość, odpowiedzialność i konkretne efekty. Szukamy osoby, która weźmie pod swoje skrzydła kluczowe procesy People & Culture i pomoże nam rozwijać miejsce pracy, z którego ludzie po prostu chcą być dumni.

Jeśli lubisz łączyć twarde wskaźniki z miękkim podejściem do ludzi, a feedback to dla Ciebie naturalna część codzienności – to może być rola idealna dla Ciebie.

Co będziesz u nas robić?

Rekrutacja end-to-end

Prowadzenie całego procesu: tworzenie ogłoszeń, sourcing (LinkedIn, GitHub, rekomendacje), preselekcja, rozmowy, szybki feedback (≤48h), ofertowanie i domykanie tematu. Bez przeciągania, bez chaosu — z klasą i szacunkiem.

Onboarding, który naprawdę działa

Koordynacja pierwszych tygodni pracy: plan 30/60/90, przygotowanie narzędzi i dostępów, harmonogram szkoleń, regularne check-iny. Twoim celem będzie to, aby każdy nowy członek zespołu czuł się zaopiekowany i szybko łapał pełną produktywność.

Budowanie spójnej strategii People & Culture

Wspólnie wyznaczamy kierunek: komunikacja wewnętrzna, procesy, rytuały i inicjatyły, które wzmacniają kulturę firmy.

Praca z KPI i danymi

Analiza wskaźników takich jak rotacja, retencja, koszt rekrutacji, time-to-hire czy engagement index. Na ich podstawie przygotujesz regularne raporty i konkretne rekomendacje dla zarządu i liderów.

Offboarding z klasą

Standaryzacja procesu odejścia — checklisty, kwestie formalne, zwroty sprzętu, exit interviews i wnioski. Dbamy o to, by rozstanie przebiegało profesjonalnie i w dobrym tonie.

Wdrażanie kultury feedbacku

Regularne 1:1, continuous feedback, 360°, badania nastroju, analiza kompetencji miękkich. Chcemy, aby feedback był czymś naturalnym, bezpiecznym i pomagającym w realnym rozwoju.

Kadry i dokumentacja

Przygotowywanie i aktualizacja umów, aneksów i pozostałych dokumentów. Współpraca z działem prawnym, aby utrzymać porządek i zgodność z przepisami.

Rozwój talentów i L&D

Współpraca z liderami nad ścieżkami karier, planami rozwojowymi i inicjatywami wspierającymi rozwój zespołów.

Candidate Experience na poziomie ✨

Budowanie relacji z kandydatami, dbanie o jakość komunikacji, aktywny sourcing i tworzenie pipeline’u talentów.

Szukamy Ciebie, jeśli:

• masz min. 3 lata doświadczenia w People & Culture / rekrutacji w IT i czujesz realia pracy zespołów tech,

• prowadzisz end-to-end rekrutacje i dajesz szybki, konkretny feedback,

• potrafisz komunikować się jasno i działać skutecznie z różnymi działami,

• lubisz zmiany, umiesz ustalać priorytety i dowozisz tematy,

• myślisz danymi i wyciągasz z nich wnioski,

• orientujesz się w rolach technicznych i poziomach seniority,

• swobodnie mówisz i piszesz po angielsku (min. C1),

• korzystasz z ATS i narzędzi AI w sposób mądry, etyczny i zgodny z RODO.

Co dajemy w zamian?

💻 100% pracy zdalnej

Pracujesz skąd chcesz — liczy się odpowiedzialność i efekty, nie lokalizacja.

🎯 Realny wpływ na firmę

Masz dostęp do decydentów i możesz szybko wprowadzać zmiany. Twoje pomysły i inicjatywy naprawdę będą widoczne w codziennej pracy zespołów.

🚀 Jasna ścieżka rozwoju

Stawiamy na odpowiedzialność i efekty, a nie na staż w firmie. Regularny feedback, transparentne kryteria awansu i możliwość poszerzania roli.