Specjalista/tka ds. Rekrutacji i HR

Gomez to multibrandowe salony stacjonarne i internetowy dom mody gomez.pl oferujące odzież, obuwie, torebki i akcesoria najlepszych marek premium na świecie. W naszej ofercie znajdziecie najnowsze kolekcje marek takich jak: Red Valentino, Michael Kors, Tommy Hilfiger, Hugo Boss, Guess, Liu Jo, Calvin Klein, Pinko, Versace, Lagerfeld, Lauren Ralph Lauren, Lacoste i inne.  Wierzymy, że ubranie jest integralną częścią każdego z nas – jest odzwierciedleniem naszej osobowości i charakteru. Kochamy modę i żyjemy nią. Chcemy wciągać naszych klientów i pracowników w pełną przygód podróż po stolicach mody na całym świecie, najnowszych trendach i nowatorskim designie. Wciąż nam mało, dlatego cały czas się rozwijamy powiększając ofertę o nowe marki i zmieniamy salony, bo dbamy o najwyższy komfort naszych klientów. Aktualnie, w związku z rozwojem, do naszego zespołu poszukujemy pracownika na stanowisko:

Specjalista/tka ds. Rekrutacji i HR

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych end-to-end – od stworzenia strategii, przez sourcing, rozmowy kwalifikacyjne, aż po finalne negocjacje z kandydatem;

• Aktywne poszukiwanie talentów w sposób kreatywny i nieszablonowy – zarówno na stanowiska Specjalityczne, jak i dla top managementu;

• Budowanie i utrzymywanie sieci kontaktów kandydatów, w tym poprzez direct search i networking w branży;

• Publikowanie i optymalizacja ogłoszeń na portalach pracy oraz w social mediach, aby przyciągały najlepszych kandydatów;

• Tworzenie wyjątkowego Candidate Experience – od pierwszego kontaktu po onboarding;

• Wsparcie w onboarding nowych pracowników i zapewnienie im płynnego startu w organizacji;

• Bezpośrednia współpraca z Zarządem i menedżerami, dostarczanie strategicznych rekomendacji dotyczących talentów;

• Aktywne uczestnictwo i wsparcie w działaniach Employer Branding – wydarzenia firmowe, inicjatywy wizerunkowe, kampanie rekrutacyjne;

• Analiza i raportowanie wyników rekrutacji oraz trendów na rynku pracy, proponowanie usprawnień procesów;

Wymagania:

• Minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku;

• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (średniego i wyższego szczebla);

• Doświadczenie we współpracy z kadrą zarządczą;

• Bardzo dobra organizacja pracy własnej;

• Radzenie sobie w dynamicznym środowisku, w tym w sytuacjach wymagających odporności na stres;

• Znajomość technik selekcji i oceny kandydatów (analiza CV, wywiad kompetencyjny, ocena motywacji i dopasowania do zespołu);

• Umiejętność trafnej oceny potencjału oraz ryzyk rekrutacyjnych (rotacja, niedopasowanie, brak spójności z kulturą firmy);

• Komunikatywność, samodzielność i odpowiedzialność;

• Umiejętność prowadzenia negocjacji;

• Przestrzeganie obowiązujących norm, zasad i procedur w organizacji;

• Podstawowa znajomość MS Excel;

Mile widziane:

• Znajomość systemu E-Recruiter;

• doświadczenie w Employer Brandingu i innych procesach HR;

• Dostępność do pracy stacjonarnej na pełen etat (poniedziałek – piątek) - Suchy Las