Head of HR

Czym się zajmujemy?

Jesteśmy firmą z branży fintech, dostarczającą zaawansowane systemy transakcyjne dla rynku Forex, kontraktów CFD, kryptowalut oraz akcji. Tworzymy własne środowisko technologiczne i jesteśmy autorem platformy tradingowej opartej o technologię PWA. Szeroki zakres oferowanych przez nas usług stwarza dla naszych pracowników możliwości uczestniczenia w różnorodnych projektach, nie tylko dzięki wykorzystaniu różnych technologii (w tym nowoczesnej technologii Blockchain), ale także dzięki pracy z biznesami z całego świata. Posiadamy swoje biuro w Warszawie i Poznaniu.

W związku z coraz większym udziałem naszej firmy na arenie międzynarodowej oraz rozwojem naszej organizacji, aktualnie do wewnętrznego zespołu HR&Office poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko

Head of HR

Miejsce pracy: Warszawa, praca stacjonarna

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - w międzynarodowym środowisku (minimum 5 lat);
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego - warunek konieczny;
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i prawnych;
• Znajomość zasad współpracy B2B;
• Doświadczenie w pracy w organizacji liczącej co najmniej 100 osób;
• Gotowość na podróże służbowe do Poznania gdzie mieści się oddział Spółki (w tym część działu HR);
• Dobra znajomość narzędzi Google oraz pakietu MS Office.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w branży IT;
• Znajomość narzędzi: JIRA, Confluence, Slack;
• Znajomość systemów HRM;
• Ukończone studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi bądź psychologii.

Oczekujemy:

• Wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, organizacyjnych oraz interpersonalnych;
• Samodzielności oraz odpowiedzialności za realizację projektów;
• Asertywności, umiejętności delegowania zadań;
• Gotowości na pracę pod presją czasu oraz odporności na stres;
• Wysokiej orientacji na realizację celów i planów związanych z kształtowaniem polityki personalnej, rozwojem firmy;
• Elastyczności, gotowości na wprowadzanie zmian (praca w dynamicznie rozwijającym się środowisku);
• Inicjatywy w działaniu oraz nastawienia na poszukiwanie rozwiązań;
• Umiejętności nieszablonowego i analitycznego myślenia;
• Dobrej organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie Zespołem HR&OFFICE w Polsce (lokalizacja: Warszawa oraz Poznań);
• Budowanie oraz rozwijanie strategii HR w Grupie (współpraca z Zespołem mieszczącym się w Ukrainie oraz oddziałem na Cyprze);
• Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej odpowiadającej aktualnym potrzebom biznesowym;
• Ścisła współpraca z Zarządem przy podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących HR w Grupie;
• Wsparcie w doskonaleniu modelu zarządzania w organizacji (struktura, zakresy odpowiedzialności);
• Mentoring i wsparcie menedżerów w rozwijaniu zespołów, budowaniu zaangażowania i rozwiązywaniu problemów;
• Wsparcie merytoryczne zespołu HR&OFFICE w zagadnieniach kadrowo – płacowych;
• Współpraca z działem prawnym - nadzór nad prawidłowym zastosowaniem norm prawa pracy, udział w tworzeniu regulaminów oraz procedur;
• Zarządzanie strategią rekrutacji oraz Employer Brandingu w Spółce;
• Bieżący nadzór nad obszarem twardego HR (kadry, płace);
• Realizacja bieżących projektów z zakresu twardego i miękkiego HR w tym m.in. tworzenie ścieżek karier, modelu oceny pracowników, onboardingu;
• Kreowanie i monitoring polityki wynagradzania;
• Planowanie i realizacja działań motywacyjnych i integracyjnych;
• Dbałość o prawidłowy przepływ informacji w firmie.

Oferujemy:

• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko umożliwiające pogłębienie wiedzy i doświadczenia w branży FinTech;
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem;
• Możliwość realizacji pomysłów związanych z rozwojem struktur HR;
• Osobom pracującym u nas na kontrakcie B2B oferujemy 30 dni płatnej przerwy od świadczenia usług;
• Pracujemy w nowoczesnym biurze w centrum Warszawy. Zapewniamy elastyczne warunki pracy, zarówno pod kątem godzin jak i umów;
• Choć nie jesteśmy korporacją i panuje u nas nieformalna atmosfera to kluczem naszej silnej pozycji na rynku jest wysoce profesjonalna postawa oraz zaangażowanie naszych teamów;
• Jesteśmy otwarci na współpracę z osobami z różnych części Polski, dlatego wspieramy ich relokację do Warszawy poprzez pakiet relokacyjny;
• Inwestujemy w rozwój zawodowy. Posiadamy budżet szkoleniowy, z którego każdy pracownik może skorzystać po okresie próbnym;
• Wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy i formy zatrudnienia, mają dostęp do pakietu prywatnej opieki medycznej Lux Med, który w całości opłaca firma;
• Każdego roku organizujemy weekendowy wyjazd integracyjny, który jest pełen różnorodnych atrakcji, tak aby każdy mógł się dobrze bawić i zrelaksować;
• Mamy "Pizza Fridays" oraz często organizujemy wyjścia integracyjne;
• Nie mamy dress code'u;
• Celebrujemy ważne dni życia naszych pracowników;
• Jesteśmy otwarci na pomysły i inicjatywny naszych pracowników takich jak: akcje charytatywne, benefity, itp.;
• Dbamy o zdrowie, dlatego od poniedziałku do piątku mamy owoce w firmie;
• Lubimy sport, dlatego zebraliśmy drużynę piłkarską i gramy w Elit Lidze (https://elitliga.pl/druzyna/292). 

Zainteresowała Cię nasza oferta? Prześlij do nas swoje CV - chętnie Cię poznamy!

Etapy procesu rekrutacji?

1. Wyślij CV
2. Rozmowa telefoniczna
3. Spotkanie bezpośrednie
4. Feedback
5. Oferta