HR Business Partner

Rozwijaj się z polskim fintechem z siedzibą w sercu Poznania!

Tpay to operator płatności dla e-commerce i usług online! Jesteśmy marką Krajowego Integratora Płatności S.A. z polskim kapitałem, która od ponad 12 lat ułatwia użytkownikom zakupy w sieci. Gwarantujemy bezpieczeństwo transakcji u ponad 40 tys. sprzedawców za pośrednictwem BLIK, Google Pay i innych popularnych metod płatności, by upraszczać zakupy w sieci do minimum. 

Zapewne znasz nas od dawna! Jeśli zamawiasz jedzenie czy kupujesz bilety online, prawdopodobnie korzystasz z rozwiązań Tpay. Wśród naszych klientów znaleźć można takie marki jak Biedronka, MediaExpert, Kubota, PZU, Fortuna, GLS.

Jako HR Business Partner będziesz odpowiedzialny za:

• budowanie zespołów we wspieranych działach: planowanie zatrudnienia oraz sukcesji, zbieranie potrzeb i prowadzenie rekrutacji od A do Z (samodzielnie lub przez rekruterów wew. lub zewn.), koordynacja działań EB w ramach swojej grupy docelowej, badanie uzgodnionych wskaźników ze wsparciem rekruterów wew. lub zew.,
• onboarding: wsparcie HR&Office Specialist w przygotowaniu procesu onboardingowego wg. standardów firmowych dla nowych pracowników,
• zarządzanie dobrostanem: dbanie o utrzymanie wysokiego poziomu zadowolenia pracowników, organizacja integracji i upominków/nagród dla swoich zespołów, prowadzenie badania zaangażowania i reagowanie na zgłoszony feedback,
• wynagrodzenia: prowadzenie kwartalnych benchamrków wynagrodzeń, cykliczna analiza wysokości wynagrodzeń pracowników,
• administrację: prowadzenie procesu offboardingu, prowadzenie i analiza bazy danych pracowników,
• rozwój: budowa i aktualizacja ścieżek rozwojowych we wspieranych obszarach we współpracy z członkami zespołów,
• współpracę z kadrą managerską: bieżące wsparcie kadry managerskiej w codziennych zadaniach związanych z zarządzaniem zespołem, w tym wsparcie w podejmowaniu decyzji personalnych,
• zarządzanie projektami: współprowadzenie lub samodzielna koordynacja projektów wynikających ze strategii działań HR planowanych raz na kwartał.

Pracując z nami:

• będziesz odpowiadał/a za zespoły nietechniczne, w których aktualnie pracuje 50 osób. Za pozostałą grupę ok. 50 pracowników odpowiada drugi HRBP,
• dołączysz do 6-osobowego zespołu People - wspieramy HR i Administracje,
• będziesz pracować w firmie dla której ludzie, wartości i zdrowa kultura organizacyjna jest kluczowa,
• dołączysz do szybko rosnącej i stabilnej finansowo organizacji, która ma ambitne plany i cele na najbliższe kilka lat. W ciągu ostatnich 2 lat, liczba naszych pracowników wzrosła aż o 180%, a zarejestrowanych merchantów o 77%. W roku 2023 planujemy zwiększyć zatrudnienie o 50%,
• dołączysz do organizacji, która jest na etapie standaryzacji procesów, ale w dalszym ciągu otwarta jest na elastyczne dostosowanie się do zmiennego otoczenia,
• będziesz członkiem organizacji, która jest w czołówce firm płatniczych w Polsce. Naszym akcjonariuszem mniejszościowym jest największa grupa finansowa w CEE - Pekao S.A. i PZU.

Sprawdzisz się w tej roli, jeżeli: 

• masz minimum 3 lat doświadczenia w różnych obszarach HR-u na poziomie co najmniej specjalisty,
• szczególnie docenimy Twoje doświadczanie związane ze wsparciem procesów HR w obszarze sprzedaży oraz współpracę z kadrą zarządzającą oraz specjalistami w tym obszarze,
• jesteś na bieżąco z trendami w obszarze HR i potrafisz spojrzeć na nie krytycznie pod kątem aktualnego funkcjonowania i potrzeb firmy,
• masz minimum roczne, pozytywne doświadczenie w dynamicznie rozwijającej się firmie (np. zwiększyła ona 2-3 krotnie poziom zatrudnienia),
• świetnie radzisz sobie w zarządzaniu projektami HR o różnym stopniu złożoności - potrafisz określić założenia projektu biorąc pod uwagę potrzeby odbiorcy i funkcjonalność zaprojektowanego rozwiązania, koordynować przepływ pracy i doprowadzić do wdrożenia zadania w określonym terminie,
• lubisz i potrafisz pracować zwinnie - dostarczenie działającego rozwiązania (z późniejszym wdrożeniem poprawek), które szybko rozwiąże problem jest dla Ciebie ważniejsze niż oddanie go w perfekcyjnej formie,
• jesteś graczem zespołowym, który ceni sobie wspólne burze mózgów i wzajemne dzielenie się feedbackiem,
• świetnie się komunikujesz i negocjujesz z różnymi grupami pracowników, w tym kadrą zarządzającą,
• potrafisz zarządzać emocjami swoimi i współpracowników w sytuacjach trudnych np. gdy wystąpią nagłe problemy w projekcie, którym zarządzasz; kiedy uczestniczysz w procesie zwalniania pracownika itp.

Mamy dla Ciebie:

• wynagrodzenie w przedziale 7500-8500 PLN brutto (Junior)/ 9000-11000 PLN brutto (Mid),
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• bezpłatne lekcje języka angielskiego,
• kartę Multisport,
• prywatną opiekę medyczną Medicover,
• ubezpieczenie na życie,
• pakiet wsparcia psychologicznego,
• produkty Pekao S.A. i PZU na preferencyjnych warunkach,
• nowoczesny sprzęt do pracy,
• regularne imprezy integracyjne,
• sprawny proces rekrutacyjny:
• rozmowa online z HRBP (ok. 45 min)
• zadanie rekrutacyjne,
• spotkanie rekrutacyjne w biurze z Head of People (60min).

Brzmi ciekawie? APLIKUJ i dołącz do NAS!