IT HR Business Partner

Forma pracy: Hybrydowa, 2 dni w biurze, 3 dni zdalnie

Zakres zadań:

• Nadzór nad rekrutacja dla całego departamentu IT, współpraca z Researcherem i Rekruterem IT
• Doradzanie biznesowi w zakresie realizacji potrzeb: rekrutacyjnych, rozwojowych oraz oceny pracowniczej, ale również w zakresie wsparcia w stosowaniu narzędzi HR, rekomendowania rozwiązań usprawniających działanie i efektywność organizacyjną, doradztwa z zakresu prawa pracy, procedur i zasad obowiązujących w firmie,
• Opieka nad procesami HR-owymi w departamencie IT: rozmowy Exit Interview, podsumowania okresu próbnego, ocena okresowa i inne,
• Doradztwo z zakresie tworzenia, planowania budżetów oraz nowych wakatów – planowanie awansów, podwyżek oraz wszelkiego rodzaju zmian kadrowych
• Uczestnictwo w kluczowych projektach biznesowych
• Wsparcie menadżerów w obszarze związanym z zarządzaniem zespołem i innych bieżących sprawach.

Wymagania:

• minimum 2 letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera (najlepiej w obszarze IT), lub 4 letnie doświadczenie jako Specjalista ds. HR w wewnętrznym HR
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Ekonomia
• doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i procesach związanych z rozwojem pracowników
• znajomość przepisów prawa pracy
• znajomość programu MS Excel w stopniu średniozaawansowanym
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację min. B2
• bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność szybkiego dostosowywania priorytetów do zmieniających się wymagań biznesowych,
• umiejętności analityczne
• samodzielność, pro aktywność i inicjatywa w działaniu,
• umiejętność budowania długotrwałych relacji na różnych poziomach organizacji
• asertywność, umiejętność przekonywania do rozwiązań i pomysłów i umiejętności negocjacyjne

Oferujemy:

• Współpracę z najlepszym IT pod słońcem <3 Ekipa, z którą można konie kraść!
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
• Dużą samodzielność i autonomię działania
• Praca hybrydowa 2 dni w biurze, 3 dni zdalnie
• Współpraca blisko z biznesem, dostarczamy konkretne rozwiązania
• Owocowe środy
• Strefa relaksu - masaż na terenie firmy
• Program rekomendacji pracowników
• Inicjatywy dobroczynne
• Wymiana wiedzy w obszarze HR
• Możliwość skorzystania z kursów HR