Senior HR & Recruitment Specialist (na zastępstwo)

Szukamy kogoś, kto nie boi się HR-owej operacji, kocha porządek w papierach i czuje klimat branży digital/media. Jeśli potrafisz samodzielnie dowieźć rekrutację, nie gubisz się w różnicach między UoP a B2B i masz anielską cierpliwość do systemów urlopowych – czytaj dalej.

Co będzie na Twojej głowie?

• Rekrutacja & Direct Search: Samodzielne wyciąganie talentów z rynku (digital, media, sales). Nie czekasz na spływ, tylko działasz na LinkedIn.

• Onboarding & Offboarding: Kompleksowe wdrożenie nowych osób i profesjonalne zamykanie procesów (obiegówki, sprzęt, formalności).

• Kadry i administracja: Przygotowywanie danych do umów (UoP, B2B, zlecenia) i ścisła współpraca z naszą kadrową. Do tego obsługa tomHRM (urlopy, benefity).

• Wsparcie Managerów: Bycie opanowanym punktem styku dla liderów – wysłuchanie potrzeb, pomoc w nagłych sytuacjach i tonowanie emocji, gdy trzeba.

• Eventy & EB: Pomoc przy spotkaniach firmowych i wrzucanie fajnego contentu o LifeTube na LinkedIn.

Czego od Ciebie chcemy?

• Min. 5 lat stażu w rekrutacji i operacyjnym HR (koniecznie w agencji, mediach lub digitalu).

• Ogaru w formach zatrudnienia: Musisz wiedzieć, jak przygotować dane do konkretnej umowy i jak liczyć koszty.

• Skrupulatności i dyskrecji: To rola wysokiego zaufania – porządek w dokumentach i „trzymanie języka za zębami” to u nas podstawa.

• Grubej skóry: Potrafisz asertywnie rozmawiać z managerami i nie tracisz rezonu w dynamiczne dni.

• Narzędzi: Google Workspace i Teamsy to Twoje środowisko naturalne.

Co u nas znajdziesz?

• Dużą samodzielność: Cenimy Twoje doświadczenie i dajemy wolną rękę w realizacji zadań.

• Krótsze piątki: Kończymy pracę o 15:00.

• Model hybrydowy: Stabilny system pracy (3 dni z biura, 2 dni zdalnie).

• Benefity: Platforma kafeteryjna, opieka medyczna, MultiSport i zniżki do teatrów.

Czujesz ten klimat? Aplikuj i dołącz do nas