HR Manager for IT company

W Listonic tworzymy światowej klasy aplikacje mobilne, które pomagają oszczędzić czas, pieniądze i prowadzić zdrowszy styl życia milionom użytkowników na całym świecie, a także aktywnie wspieramy naszą wiedzą i doświadczeniem projekty zewnętrzne, w których widzimy duży potencjał.

Nasz najbardziej znany produkt to najlepiej oceniana i zarazem najczęściej pobierana lista zakupów na świecie. Nasze pozostałe aplikacje również znajdują się w czołówce w swoich kategoriach.

Z drugiej strony, wspieramy klientów takich jak Rossmann, Procter and Gamble, czy Lisek – #1 q-commerce w kraju. Tworzymy dla nich aplikacje mobilne i webowe, projektujemy i doradzamy.

Pracujemy w zgranym, 70 osobowym zespole zorientowanym na produkt, szybkie iteracje, feedback użytkowników oraz jakość UX. Jesteśmy firmą na tyle niedużą, że będziesz mieć znaczny wpływ na kierunek rozwoju organizacji, ale na tyle dużą, że część procesów jest już uporządkowanych. Gwarantujemy zwinność i szybkie decyzje.

HR w Listonic to manager, specjalista, biuro kadrowo-płacowe, firmy pomagające w rekrutacjach na niektóre stanowiska i czasami kancelaria.

Od wielu lat rośniemy 50% rok do roku. Cenimy sobie zarówno sam wzrost, jak i to, że jesteśmy zdrową organizacją. Zależy nam na dalszej budowie zdalnej, nowoczesnej firmy, która przyciąga top talent i razem z nim kwitnie.

Przez ostatnie 2 lata wykonaliśmy wiele pracy nad procesami i uporządkowaniem dokumentacji. Niedawno rozpoczęliśmy pracę z liderami, żeby wzmocnić middle management. Poszukujemy osoby która będzie kontynuować to dzieło.

Czym będziesz się zajmował(a):

• Prowadzenie HRu firmy od 70 do 200 osób w 3 lata.
• Odpowiedzialność za prowadzenie szkoleń i warsztatów dla leaderów, komunikację wewnętrzną, hr business partnering, kadry i płace, w tym kontrakty B2B.
• Wsparcie rozwoju liderów poprzez organizowanie i często samodzielne prowadzenie szkoleń i warsztatów oraz codzienną pracę z wszystkimi, którzy mogą na tym skorzystać.
• Tworzenie i ulepszanie procedur z zakresu HR. Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi przy współpracy z firmą zewnętrzną oraz innymi członkami zespołu.
• Nadzór nad rekrutacjami, onboardingiem nowych pracowników i współpracowników oraz offboardingiem. Rekrutacje prowadzimy wewnętrznie oraz przez firmy zewnętrzne.
• Zarządzanie pracownikiem, a w późniejszym czasie być może małym zespołem.
• Opracowanie i wprowadzenie procesu ewaluacji zadowolenia pracowników i współpracowników.
• Tworzenie i ulepszanie procedur z zakresu HR.
• Praca z zarządem, wspólne budowanie kultury.
• Monitorowanie i raportowanie metryk HR.

Ważne są dla nas:

• 5+ lat doświadczenia na stanowisku HR Managera, HRBP lub podobnym, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku managerskim.
• 2+ lat doświadczenie w branży IT lub współpracy z działami IT.
• 2+ lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla kadry managerskiej z zakresu kompetencji miękkich, wdrożenia do roli, rozwoju leadershipu.
• 2+ lat doświadczenia w prowadzeniu procesu rekrutacji do działu / branży IT.
• 2+ lat doświadczenia w pracy z procesami kadrowo-płacowymi w firmie, gotowość do wzięcia odpowiedzialności za ten obszar.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem / pracownikiem.
• Znajomość prawa pracy.
• Znajomość międzynarodowych trendów i najlepszych praktyk z dziedziny people & culture.
• Nastawienie na budowanie wartości dla pracowników i dla organizacji.
• Nastawianie na budowę nowoczesnej, zdalnej, stabilnej organizacji gotowej do dalszego wzrostu.
• Wyższe wykształcenie i osiągnięcia, które dokumentują, że w pracy osiągasz bardzo dobre wyniki.
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację.
• Naturalne poruszanie się po świecie cyfrowym.

Dodatkowo docenimy:

• Doświadczenia coachingowe, mile widziane osoby z certyfikatem coacha.
• Fakt ukończenia szkoły trenerskiej.
• Doświadczenie z Software Housu i firmy mającej cyfrowe produkty.
• Doświadczenie w układaniu i koordynowaniu procesów kadrowo-płacowych, w tym związanych z umowami B2B.

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Współtworzenie szybko i stabilnie rosnącej, działającej globalnie spółki (65%+ przychodu spoza PL), która robi projekty wyróżniane przez Apple, Google oraz użytkowników na całym świecie. (szybko zobaczysz jaki wpływ mają Twoje wysiłki).
• Pracę w pełni zdalną lub w komfortowym biurze w samym centrum Łodzi.
• Przyjacielski, twórczy, zgrany i kompetentny zespół.
• Płaską strukturę, indywidualne podejście i szybkie podejmowanie decyzji.
• Elastyczne godziny pracy (szanujemy Twój czas, work-life balance i potrzeby rodzinne).
• Pakiet Medicover, dofinansowanie Multisport, nowoczesny sprzęt, lub jeśli wolisz pracować na swoim, to wyższe wynagrodzenie.
• Wybraną formę zatrudnienia – umowę o pracę lub kontrakt B2B.
• Regularne wyjścia integracyjne i spotkania zespołowe.

Proces rekrutacji:

Jeśli przeglądając Twoje portfolio i CV ocenimy, że możesz być odpowiednią osobą na tym stanowisku, to:

1. Zadzwonimy do Ciebie i przeprowadzimy wstępną rozmowę telefoniczną.
2. Jeśli obie strony podtrzymają zainteresowanie, poprosimy Cię o odpowiedź na kilka pytań rekrutacyjnych. Pytania dostaniesz mailem, odpowiedź powinna zająć do 2 godzin
3. Jeśli zarówno Ty, jak i my będziemy dalej zainteresowani, porozmawiamy dłużej na video.
4. Opcjonalnie przeprowadzenie demonstracyjnego krótkiego szkolenia.
5. Złożymy ofertę, lub podziękujemy za udział w rekrutacji. Jeśli będziesz chciała/chciał, podzielimy się feedbackiem.