Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu

Masz doświadczenie w rekrutacji IT a branża technologiczna nie ma przed Tobą tajemnic? Rekrutacja to Twoja pasja i ścieżka, w której chcesz się rozwijać? Do tego jesteś zorganizowana/y, skrupulatny i z łatwością planujesz swoją pracę? W nazwa.pl wierzymy, że naszym największym potencjałem są ludzie, którzy tworzą organizację. To właśnie oni dzięki swojemu doświadczeniu i zaangażowaniu sprawiają, że wyznaczamy standardy rynku IT. Dołącz do nas i pomóż nam zbudować zespół ekspertów, który stworzy z nami nowe, innowacyjne usługi. Zapraszamy do aplikacji - z przyjemnością Cię poznamy!

JAKO LIDER TECHNOLOGICZNY OFERUJEMY:

•   pełną wyzwań praca w przyjaznej atmosferze

•   wdrożenie do pracy poprzez szkolenia

•   wsparcie przełożonych i doświadczonych współpracowników

•   stałe podnoszenie kompetencji poprzez udział w coachingach, szkoleniach i projektach z obszaru miękkiego HR

•   możliwość awansu wewnętrznego i/lub udział w rekrutacjach wewnętrznych

•   umowę o pracę (lub inna forma współpracy według preferencji)

•   pakiet atrakcyjnych benefitów i zniżki na usługi nazwa.pl (m.in. pakiet startowy, ubezpieczenie medyczne, multisport, budżet rozwojowy, cykliczne niespodzianki, imprezy integracyjne itp.)

•   komfortowe biuro w Krakowie i/lub możliwość pracy zdalnej 

PROFIL KANDYDATA:

•   posiadasz min. 2 letnie doświadczenie w samodzielnie prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w obszarze IT

•   posiadasz wykształcenie wyższe kierunkowe- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi /Kadry i Płace//Socjologia

•   potrafisz prowadzić efektywne działania direct / executive search

•   z łatwością docierasz i pozyskujesz pasywnych kandydatów

•   znasz specyfikę i trendy rynku rekrutacyjnego

•   dbasz o pozytywny candidate experience

•   jesteś osobą samodzielną i nastawioną na efekty swojej pracy

•   umiesz wykonywać zadania pod presją czasu

•   jesteś skrupulatny, dokładny, terminowy oraz starannie realizujesz swoje obowiązki

•   umiesz bardzo dobrze organizować swój czas pracy i odpowiednio ustalać priorytety

•   cechuje Cię profesjonalizm i pozytywne nastawienie do pracy

•   chętnie wychodzisz z inicjatywą i stale poszukujesz nowych rozwiązań

•   znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodna komunikację 

ZAKRES ZADAŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI:

•   samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska niższego i wyższego szczebla pracowników głównie z branży IT (redagowanie i publikacja ogłoszeń, analiza i weryfikacja CV, kontakt z kandydatami, umawianie i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, negocjacje warunków, zatrudnianie);

•   aktywne poszukiwanie kandydatów na rynku pracy;

•   współpraca z instytucjami zewnętrznymi w obszarze rekrutacji (uczelnie, biura karier i inne) oraz wydarzeniach branżowych;

•   opracowywanie podsumowań, zestawień i raportów z realizowanych projektów rekrutacyjnych oraz analiza skuteczności podjętych działań;

•   tworzenie i realizowanie projektów z zakresu budowania zewnętrznego i wewnętrznego wizerunku pracodawcy

•   opracowywanie, przeprowadzanie i analizowanie, ankiet szkoleniowych, satysfakcji pracowniczej i innych

•   wykonywanie odpowiednich działań (w tym przygotowywanie dokumentów/zestawień) w związku z przyjmowaniem, zawieszaniem i zwalnianiem pracowników