HR Business Partner

Pointpack SA

Poznań

Rodzaj pracy

Pełny etat

Doświadczenie

Specjalista / Mid

Forma zatrudnienia

UoP, UoP, UoP, UoP, UoP

Tryb pracy

Praca w pełni zdalna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

Cześć, nazywamy się Pointpack i od 10 lat budujemy rozwiązania IT i usługi serwisowe dla branży handlowej oraz kurierskiej w obszarze infrastruktury pierwszej i ostatniej mili logistyki miejskiej. Co robimy na co dzień?

Skupiamy się na budowaniu efektów synergii i skali wypływającej z integracji wielu partnerów poprzez tworzenie przestrzeni biznesowej do koopetycji w handlu tradycyjnym oraz internetowym, logistyce i usługach na żądanie.
Tworzymy infrastrukturę technologiczną jako poddostawca i integrator dla firm kurierskich i producentów urządzeń nadawczo-odbiorczych. Wspieramy rozwój szybkich i lokalnych dostaw na żądanie.
Budujemy logistyczną platformę technologiczną, tworząc zalążek internetu fizycznego (physical internet) w obszarze logistyki miejskiej dla branży handlowej, kurierskiej i usług na żądanie.W naszym działaniu kierujemy się ideą budowania inteligentnych miast i domów (smart city, smart home, smart factory), idąc z trendem technologii internetu rzeczy (internet of things), sztucznej inteligencji (artificial intelligence) oraz protokołów blockchain.

Twój zespół:Dołączysz do zespołu HR, który na dzień dzisiejszy składa się z 2 osób. Żaneta - Specjalistka ds. personalnych, która jest z nami od początku, oraz Ada, która wspiera nas od niedawna - rekruterka IT i specjalistka ds. personalnych. Twoje wyzwanie:Będziesz mieć do czynienia z IT (niełatwy rynek), praktycznie płaską, opartą na koleżeństwie, szacunku i zaufaniu, strukturą w firmie. Z drugiej strony wejdziesz na zasadzie „czystej kartki”, partnera do dyskusji. Każdy Twój pomysł zostanie omówiony, przeanalizowany. Chcemy wspólnie dbać o ludzi i wdrażać fajne, kreatywne rozwiązania w naszej firmie. Nie boimy się próbować, a proces decyzyjny trwa nie dłużej niż 1 wideokonferencja. Chcemy mieć coraz lepszych ludzi, robić jakość, nie ilość.Codzienne zadania:

ścisła współpraca z naszymi zespołami i menedżerami w celu dbania o zaangażowanie, wydajność i produktywność
wdrożenie, prowadzenie i doskonalenie procesów HR (zarządzanie talentami, coaching, rekrutacja, rozwój kariery, ocena pracowników, onboarding itp.)
budowanie kultury organizacyjnej
wsparcie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych
bezpośrednia, codzienna współpraca z menedżerami dotycząca aktualnych potrzeb rozwojowo - organizacyjnych
analizowanie potrzeb, tworzenie i wdrażanie różnorodnych projektów HR
Employer Branding - temat u nas nieruszany, a potrzebny.
Dbanie o zespół - nie mierzymy, ale na co dzień dostajemy sygnały, że ludzie są u nas zadowoleni. Chcielibyśmy jednak świadomie zadbać o niezmienny, a nawet większy poziom satysfakcji. Ludzie to nasza największa wartość!
…i to co zaproponujesz:)

Warto wiedzieć zanim zaaplikujesz:

Wynagrodzenie do 14 tyś. brutto UoP
Pracujemy zdalnie, ale chcemy widywać się czasem na żywo. Dlatego szukamy osób z Warszawy, lub Poznania.
Dobrze jeżeli będziesz mieć już cztery lata doświadczenia w dziedzinie HR (najlepiej w firmie IT) co najmniej 2 lata jako HRBP. Jesteś osobą otwartą na nowe doświadczenia, lubisz pracować w ciągle zmieniających się warunkach w zespole, który cały czas się rozwija i wspiera się w celach zawodowych. Dobrze organizujesz sobie samodzielnie swoje zadania.
Nie wymagamy języka angielskiego. Oczywiście angielski będzie plusem:)
Prawdopodobnie nie sprawdzą się u nas niektóre mechanizmy HR ze względu na dotychczasową atmosferę, historię.

Zgłoś się do Nas i wesprzyj Nas swoim doświadczeniem oraz kreatywnymi pomysłami w tworzeniu Naszego wewnętrznego działu HR.

Rekomendowane oferty