IT Recruiter

Cześć!

Do zespołu People & Culture Prowly poszukujemy super dziewczyny lub super chłopaka na stanowisko IT Recruiter.

Czujemy, że nastał już TEN moment i potrzebne nam profesjonalne wsparcie w stałych rekrutacjach do rosnących działów DEV i Product.

Jeśli naprawdę lubisz tę robotę, jesteś skuteczna / skuteczny i wiesz, że MASZ TALENT do pozyskiwania najlepszych ludzi z branży IT, napisz do nas! Liczymy na to, że oprócz swojego CV, napiszesz do nas kilka słów od siebie, czytamy wszystko!

Uwaga! Pracujemy zdalnie, a offline spotykamy się kilka razy w roku podczas naszych legendarnych już wypadów integracyjnych :)

Kim jesteśmy?

Lubimy mówić o sobie, że jesteśmy “startupem z brodą”, a to dlatego, że od 8 lat tworzymy aplikację SaaS dla PR-owców, która dziś uznawana jest za jedną z czołowych na świecie. Prowly jest dla każdego, kto na co dzień zajmuje się komunikacją z mediami i dąży do zwiększania obecności swojej marki w opinii publicznej. Zaczynaliśmy w Polsce, ale nasz zdalny team składa się z osób z różnych stron świata. W takim trybie pracy - która nierzadko jest również asynchroniczna - pomagają nam takie wartości, jak otwartość i różnorodność. Zawsze podkreślamy, że nie jesteśmy rodziną, ale jesteśmy zgranym zespołem. We wrześniu 2020 roku docenił to gigant świata marketingu, Semrush Inc., którego dzisiaj jesteśmy częścią, działając jako autonomiczna marka i produkt

Co będziesz robić jako IT Recruiter w Prowly?

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na stanowiska IT i produktowe w organizacji - zbieranie zapotrzebowania, tworzenie ogłoszeń, direct search, selekcja aplikacji, screening, umawianie i prowadzenie spotkań (głównie telefon i video), składanie ofert, pre-onboarding.
• Aktywne poszukiwanie najlepszych specjalistów przy użyciu wszystkich dostępnych możliwości (networking, headhunting, pozyskiwanie kandydatów pasywnych, niestandardowe pomysły bardzo mile widziane :) )
• Bezpośrednia współpraca z liderami zespołów Development & Product w Prowly
• Budowanie pozytywnego wizerunku Prowly wśród kandydatów oraz długofalowych relacji z talentami na rynku
• Rozpoznawanie rynku, aktualnych trendów, poszukiwanie innowacyjnych metod dotarcia do kandydatów
• Wsparcie zespołu People & Culture w projektach ogólnofirmowych

Jakich umiejętności i cech szukamy u kandydatki / kandydata idealnego:

• 3 lata doświadczenia w rekrutacji, w tym min. 1 rok w IT (doświadczenie agencyjne lub in-house)
• Determinacja i proaktywna postawa, szczególnie w kontekście poszukiwania alternatywnych możliwości dotarcia do kandydatów
• Empatia i otwartość na różnorodność (to dla nas bardzo ważne!)
• Wysoka kultura dyskusji i luźne usposobienie
• Bardzo dobra znajomość i swobodna komunikacja w języku angielskim - must have!
• Bycie team playerem (!), umiejętność słuchania, dbałość o relacje, umiejętność przyjmowania i udzielania feedbacku, umiejętność priorytetyzacji, nastawienie na rozwiązywanie problemów i przejmowanie inicjatywy - niby oczywiste, ale wolimy napisać :)
• Chęć ciągłego doskonalenia się w obszarze HR i IT
• Nice to have: doświadczenie w pracy z systemem Recruitee

Co oferujemy:

• Wynagrodzenie 8 000 - 11 000 PLN brutto (umowa o pracę) w zależności od doświadczenia
• Elastyczne godziny pracy i praca zdalna
• Dopłata do benefitów (Multisport i Medicover)
• Budżet na rozwój
• Program Mental Health at work - wsparcie psychologiczne
• Kurs języka angielskiego prowadzony przez native speakerów
• Spotkania integracyjne! podobno legendarne :)
• Transparentne i luźne środowisko pracy
• Dostaniesz od nas MacBooka

Jak będzie wyglądać rekrutacja:

Rekrutacja składać się będzie z następujących etapów:

• Spotkanie zapoznawcze z członkinią teamu HR (po polsku i angielsku)
• Spotkanie z Chief Technology Officerem lub Chief Product Officerem
• Spotkanie z Izą (Head of People & Culture) + referencje

Cieszymy się, że tu dotarłaś/dotarłeś - to oznacza, że nasze ogłoszenie przykuło Twoją uwagę! Chcielibyśmy poznać każdego, kto wyśle do nas swoją aplikację, jednak nie jesteśmy w stanie skontaktować się z każdym, dlatego bardzo zachęcamy Cię do dołączenia do swojego CV choćby krótkiej wiadomości, dzięki której na etapie analizy zgłoszeń będziemy mogli Cię lepiej poznać :)