Specjalista ds. Personalnych (m/k/x*)
Nowa
HR

Specjalista ds. Personalnych (m/k/x*)

Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Specjalista / Mid
Forma zatrudnienia
UoP
Tryb pracy
Praca hybrydowa

Wymagane umiejętności

HR

Microsoft Office

Prawo pracy

prawo jazdy kat. B

Opis stanowiska

Opis stanowiska

  • Wsparcie menedżerów i pracowników Regionu w zakresie polityki personalnej, prawa pracy oraz narzędzi HR

  • Planowanie, monitorowanie i realizacja działań HR zgodnie ze strategią Grupy Raben

  • Wspieranie procesów komunikacji i wdrażania zmian

  • Analiza kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie raportów i zestawień dla Biznesu

  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkich poziomach stanowisk oraz wdrażanie nowych pracowników

  • Organizacja i prowadzenie szkoleń jako trener wewnętrzny

  • Koordynacja programu praktyk i staży

  • Wsparcie procesów kadrowo-płacowych, rozliczanie czasu pracy i świadczeń z ZFŚS

  • Administrowanie benefitami pracowniczymi oraz organizacja spotkań dla pracowników


Wymagania

  • Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

  • Wykształcenie wyższe (ZZL, psychologia, ekonomia)

  • Praktyczna znajomość prawa pracy

  • Bardzo dobra znajomość MS Excel i pakietu MS Office

  • Doświadczenie w obsłudze systemów kadrowych i rekrutacyjnych

  • Prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych

  • Wysokie zdolności interpersonalne, umiejętność budowania relacji na każdym szczeblu organizacji

  • Zorientowanie na realizację celów, elastyczność i dobra organizacja pracy własnej


Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i długofalowe warunki współpracy

  • Pracę w międzynarodowym środowisku, z przestrzenią do wdrażania własnych pomysłów i usprawnień

  • Możliwość rozwoju kompetencji dzięki nielimitowanemu dostępowi do szkoleń na platformie GoodHabits

  • Zniżki na studia I i II stopnia oraz studia podyplomowe wspierające dalszy rozwój zawodowy

  • Dofinansowanie do nauki języków obcych (m.in. angielskiego i niemieckiego) poprzez platformę eTutor

  • Hybrydowy system pracy sprzyjający zachowaniu work-life balance (do 6 dni pracy zdalnej w miesiącu po okresie wdrożeniowym)

  • Wynagrodzenie zasadnicze i bonus premiujący efektywność oraz zaangażowanie (po okresie wdrożenia)

  • Kompleksowy pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, zniżki na paliwo, świadczenia z ZFŚS, możliwość udziału w wydarzeniach integracyjnych