Manager / -ka działu Kadr i Płac

Naszym klientem jest kilkusetosobowa firma handlowa.

Zakres obowiązków

Jako Managerka Działu Kadr i Płac przejmiesz stery nad kluczowymi procesami administracyjnymi i płacowymi w naszej firmie. Szukamy osoby, która nie tylko „pilnuje cyferek”, ale potrafi optymalizować procesy w mocno zmiennym środowisku

• Zarządzanie zespołem: Nadzór nad pracą specjalistów ds. kadr i płac (2 osoby), wspieranie ich rozwoju oraz dbanie o efektywny przepływ informacji

• Pełny proces Payroll: Nadzór nad terminowym i bezbłędnym naliczaniem wynagrodzeń, premii oraz rozliczeń z ZUS, US i PFRON

• Administracja kadrowa: Czuwanie nad poprawnością dokumentacji pracowniczej, prowadzeniem akt osobowych oraz rozliczaniem czasu pracy

• Doradztwo i compliance: Monitorowanie zmian w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wdrażanie niezbędnych aktualizacji w procedurach firmowych

• Raportowanie: Tworzenie zestawień kosztowych, analiz płacowych i budżetowych na potrzeby Zarządu

• Optymalizacja: Usprawnianie procesów wewnątrz działu (np. cyfryzacja obiegu dokumentów)

  Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenia: Minimum 5 lat na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem)

• Eksperckiej wiedzy: Bardzo dobrej znajomości Kodeksu Pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych

• Sprawności systemowej: Biegłości w obsłudze programów kadrowo-płacowych (np. Enova, Optima, SAP, Teta) oraz programu Płatnik

• Analitycznego umysłu

• Pracy w środowisku o dużej zmienności / rotacji

• Komunikacji: Umiejętności przekazywania trudnych kwestii prawnych w zrozumiały sposób

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę - otwartość na oczekiwania finansowe

• Wszystkie niezbędne narzędzia pracy

• Dużą samodzielność w mocno rozwijającej się firmie (ponad 500 osób)

• Pracę w komfortowym biurowcu z bardzo dobrym dojazdem (tramwaj/autobus) lub bezpłatny parking firmowy

• Standardowe godziny pracy (8-16) od poniedziałku do piątku