Poszukujemy zaangażowanego People Managera, który będzie wspierać zespół około 40 specjalistów IT, będących częścią 120 osobowej struktury AEM oraz współtworzyć i realizować procesy HR w dynamicznym środowisku outsourcingu IT.
-
Pierwszy punkt kontaktu dla ok. 40 pracowników: Prowadzenie rozmów feedbackowych (ok. raz w roku), negocjowanie wynagrodzeń, doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji miękkich.
-
Monitorowanie procesów onboardingowych i offboardingowych: Przeprowadzanie wywiadów z nowymi i odchodzącymi pracownikami.
-
Identyfikowanie potrzeb zespołu: Współpraca z menedżerem, reagowanie na bieżące wyzwania, inicjowanie zmian i awansów.
-
Wewnętrzna komunikacja: Informowanie o najważniejszych rzeczach na wewnętrznym kanale działu.
-
Współpraca z menedżerami: Wsparcie w skutecznym przekazywaniu informacji i budowaniu zaangażowania zespołu.
-
Proaktywne inicjatywy HR: Realizowanie działań opartych na realnych potrzebach pracowników.
-
Administracja pracownicza: Koordynacja procesów onboardingowych i offboardingowych (np. zamówienie sprzętu, kontakt z pracownikiem przed rozpoczęciem pracy, przypomnienia o feedbackach).
-
Koordynacja rekrutacji: Współpraca z rekruterami i weryfikatorami technicznymi, organizacja spotkań, ofertowanie kandydatów.
-
Analiza raportów płacowych i proponowanie wynagrodzeń – przegląd rynku, analiza wewnętrznych widełek i rekomendowanie zmian.
-
Budowanie zaangażowania: Prowadzenie warsztatów, organizacja integracji, spotkań oraz indywidualnych konsultacji. (zadanie zależy od motywacji a także możliwości czasowych osoby na tym stanowisku).
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku People Managera, HR Business Partnera lub w podobnej roli.
- Świetne umiejętności interpersonalne, w tym empatia, aktywne słuchanie i umiejętność budowania relacji z pracownikami.
- Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania priorytetami oraz adaptacja do dynamicznie zmieniającego się środowiska.
- Doświadczenie w branży IT oraz znajomość specyfiki zarządzania zespołami technicznymi.
- Umiejętność wspierania rozwoju pracowników i kształtowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Zdolność do identyfikowania i rozwiązywania problemów w zespole.
- Doświadczenie w tworzeniu i usprawnianiu procesów HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (ze względu na międzynarodowy zespół).
- Wysoka odpowiedzialność, dokładność oraz skrupulatność w realizacji zadań.
Mile widziane
- Doświadczenie lub znajomość zagadnień dostarczania projektów web.
- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów feedbackowych i negocjacji wynagrodzeń.
- Umiejętność organizacji warsztatów, spotkań rozwojowych oraz integracji.
- Realny wpływ na rozwój zespołu i kulturę organizacyjną.
- Autonomię i swobodę działania.
- Możliwe elastyczne godziny pracy (po okresie próbnym).
- Pracę zdalną lub częściowo zdalną (w przypadku lokalizacji: Poznań, Warszawa, Kraków, Wrocław - zapraszamy do biura raz w tygodniu na spotkanie z zespołem).
- Kompleksowe wdrożenie i wsparcie od drugiego People Managera.
- Elastyczną formę współpracy (B2B lub umowa o pracę).
Proces rekrutacyjny
-
Analiza CV: Sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
-
Pierwsza rozmowa z rekruterem: Rozmowa o Twoich oczekiwaniach, motywacji i roli.
-
Zadanie rekrutacyjne dla osób po weryfikacji rekrutera
-
Weryfikacja techniczna z People Managerem (30 min.): Rozmowa o Twoim doświadczeniu oraz podejściu do tworzenia procesów HR i budowania kultury pracy.
-
Zadanie rekrutacyjne (role play) z People Managerem i Headem AEM: Sprawdzimy Twoje podejście do pracy z ludźmi i rozwiązywania problemów. Poznasz też strategię i wizję naszego działu.
Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie liczy się współpraca i dobre relacje to zapraszamy!
Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi Kandydatami