• Oferty
  • Hello HR Blog
  • Newsletter

Hello HR

Portal pracy przyszłości.

Dodaj ogłoszenie
Zdalnie
IT Recruiter
new
Recruitment
Antal

IT Recruiter

Antal
Warszawa
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Specjalista/Mid
Forma zatrudnienia
B2B, Umowa o pracę
Tryb pracy
Praca Hybrydowa
Wymagane umiejętności
IT
HR
English
rekrutacja
Angielski
Friendly offer
Opis stanowiska

Consultant / Recruiter IT

Poziom: Junior, Mid lub Senior

Lokalizacje biur: Warszawa, Kraków, Gdańsk, Wrocław, Poznań (wybierz w formularzu)

Forma umowy: UoP / B2B / UZ (do wyboru)

Model pracy: hybrydowy

 

Cześć!

Jesteśmy Antal Polska. Nieustannie ulepszamy proces rekrutacji by zapewnić naszym Klientom rozwiązanie odpowiadające ich potrzebom, przy użyciu najnowocześniejszych narzędzi. Prowadzimy rekrutacje począwszy od poziomu początkowego (entry level), przez stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, aż po role średniej i wyższej kadry zarządzającej - głównie stanowiska white collars. 

Najważniejsi są dla nas ludzie - w każdym pracowniku widzimy przede wszystkim człowieka z jego historią, talentami i marzeniami. Antal tworzą ludzie z krwi i kości, a więc zdarza się nam popełniać błędy, ale kilka rzeczy robimy naprawdę dobrze np.: pielęgnujemy relacje, jesteśmy blisko, rozmawiamy, dzielimy emocje, doradzamy i zmieniamy życie na lepsze (zwrówno naszych pracowników, jak i kandydatów).

 

 

Aplikuj, jeśli:

  • Masz doświadczenie w rekrutacji - warunek konieczny. Im więcej lat doświadczenia, tym wyższy poziom stanowiska możemy Ci zaoferować.
  • Dobrze poruszasz się w branży IT (lub w chcesz poznać jej tajniki).
  • Lubisz ludźmi i potrafisz tworzyć długofalowe relacje. 
  • Dobrze znasz język angielski (min. B2) - mamy wielu międzynarodowych Klientów. 
  • Chcesz dołączyć do jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce.

Duży plus jeśli: 

  • Masz doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze Klienta B2B.
  • Wiesz jaki prowadzić proces rekrutacyjny end-to-end.
  • Pracowałaś/-eś na podobnym stanowisku. 

 

Jako Konsultant w zespole IT Services:

  • Jesteś Headhunterką/Headhunterem – szukasz, identyfikujesz i kontaktujesz z dopasowanymi do Twojej rekrutacji kandydatami.
  • Przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne w celu dokładnej oceny kandydatów w języku polskim i angielskim
  • Rozwijasz biznes poprzez pozyskiwanie Klientów (projektów rekrutacyjnych) oraz negocjujesz warunki handlowe i stawki.
  • Dobrze rozumiesz firmy Klientów, ich branżę, działalność, kulturę pracy i środowisko.
  • Budujesz sieć kontaktów, wykorzystujesz ją do promowania stanowisk i pozyskiwania kandydatów.
  • Uczysz i wspierasz swój zespół.
  • Stajesz się ekspertem w swojej dziedzinie i otrzymujesz wysokie premie za placementy.

 

Co możemy Ci zaoferować?

  • Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
  • Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
  • Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
  • Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko!
  • Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: nowoczesne sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, negocjacje, sprzedaż itp.
  • Dowolna forma umowy do wyboru (UoP, B2B, UZ).
  • Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
  • Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
  • Kartę Multisport.
  • Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
  • Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
  • Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół z którym można konie kraść 

 

Jak wygląda proces rekrutacyjny? 

  1. Składasz aplikację. W formularzu wybierasz poziom stanowiska, na który się ubiegasz, oraz wybierasz miasto, w którym chcesz pracować. 
  2. Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
  3. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę z Managerem Dywizji IT, Fabianem. 
  4. Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :) 

 

Chcesz zapytać o więcej szczegółów? Skontaktuj się z Martą lub Fabianem przez LinkedIna :) 

Marta: https://www.linkedin.com/in/marta-kozie%C5%82-0ab132153/ 

Fabian: https://www.linkedin.com/in/fabian-pietras/ 

 

 

Czego jeszcze możesz się spodziewać dołączając do Antal? 

Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.


W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.

Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!