Oferujemy:

• System premiowy
• Dzień wolny w urodziny
• Ubezpieczenie na życie
• Prywatną opiekę medyczną
• Sekcje sportowe
• Wymiany międzynarodowe
• Ciekawy program szkoleń
• Platformę z benefitami MyBenefit
• Programy rozwojowe dedykowane dla kobiet
• Dobrą atmosferę w pracy

Twoje przyszłe zadania:

• Organizacja, zarządzanie i nadzór nad pracą kilkuosobowego zespołu kadrowego.
• Wsparcie specjalistów w rozwiązywaniu problemów z zakresu prawa pracy oraz doradztwo dla kadry menedżerskiej i HRBP w zakresie optymalnych rozwiązań w kontekście przepisów prawa pracy.
• Nadzór nad przygotowywaniem dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz dbałość o aktualność danych w systemach HR; obsługa umów cywilnoprawnych.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz RODO; inicjowanie działań dostosowujących procesy kadrowo-płacowe oraz świadczenia pozapłacowe do aktualnych przepisów. Zapewnianie spójnej interpretacji przepisów w zespole.
• Wdrażanie usprawnień w procesach kadrowych, z naciskiem na digitalizację procesów w obszarze kadr.
• Przygotowywanie dokumentacji na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz udzielanie odpowiedzi na zapytania audytowe.

Nasze oczekiwania:

• Bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych.
• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim w dziale kadrowo-płacowym, w firmie o złożonej strukturze organizacyjnej.
• Doskonała organizacja pracy, samodzielność i zaangażowanie.
• Doświadczenie w pracy projektowej.
• Mile widziane doświadczenie w digitalizacji procesów kadrowych.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.