HR Manager

Oferta otwarta dla osób z niepełnosprawnościami

HR Manager w Lunching.pl

Na rozgrzewkę kilka pytań

• Posiadasz doświadczenie w roli HR Managera lub pokrewnej z odpowiedzialnością ze wszystkich obszarów HR?
• Twoim atutem jest współudział lub odpowiedzialność za proces stworzenia działu HR w organizacji?
• Masz doskonałe umiejętności komunikacyjne i jednocześnie potrafisz i lubisz pracować na danych i wskaźnikach oraz podejmować i argumentować nimi decyzje?
• Możesz pochwalić się praktyczną znajomością prawa pracy oraz zarządzania wynagrodzeniami i benefitami?
• Potrafisz diagnozować i odpowiadać na potrzeby rozwojowe pracowników, a Twoim atutem są umiejętności trenerskie?
• Masz za sobą wiele sukcesów rekrutacyjnych i potrafisz wspierać managerów w budowaniu efektywnych zespołów?
• Wiesz jak tworzyć kulturę organizacyjną wspierającą zaangażowanie pracowników i realizację celów biznesowych?
• Stale podnosisz swoje kompetencje oraz dbasz o bycie na bieżąco w nowoczesnych rozwiązaniach HR oraz zmianach w prawie pracy?
• Kierujesz się zasadami fair play i win – win a gra zespołowa to dla Ciebie czysta przyjemność?

Sprawdź swój codzienny plan treningowy

• Dołącz do Grupy Kapitałowej Benefit Systems i wspieraj rozwój kolejnego benefitu pracowniczego
• Jako HR Manager w bardzo szybko rozwijającej się spółce Lunching.pl, będziesz odpowiadać za kształtowanie i realizację strategii HR, tworzącej dobre miejsce pracy i wspierającej realizacje celów biznesowych spółki
• Będziesz budować i rozwijać procesy HR i tworzyć narzędzia wspierające biznes w realizacji polityki personalnej
• Twoim zadaniem będzie zapewnienie zgodności polityki personalnej z przepisami prawa
• Zajmiesz się obszarem wynagrodzeń i będziesz dbać o jego zgodność z rynkiem oraz konkurencyjność, ale także o wewnętrzną spójność i wyznaczanie polityki organizacji w tym zakresie m.in. monitorowanie ew. gender pay gap etc.
• Zapewnisz dostarczanie do firmy zewnętrznej danych niezbędnych do wyliczenia i wypłacenia wynagrodzeń oraz zaopiekujesz się obszarem administracji personalnej
• Twoim zadaniem będzie także planowanie i koordynacja działań związanych z rozwojem pracowników oraz opracowywanie i realizacja programów szkoleniowych i rozwojowych
• Wspólnie z zespołem rekrutacji GK Benefit Systems, będziesz kształtować i realizować politykę rekrutacyjną i wizerunkową spółki. Twoim zadaniem będzie także współpraca w tym zakresie z hiring managerami, a także wsparcie ich w tworzeniu opisów stanowisk
• Zajmiesz się facylitacją kształtowania kultury organizacyjnej firmy i jej wartości
• Do Twoich zadań będzie także należała organizacja wewnątrzspółkowych celebracji
• Będziesz współpracować z działem prawnym w celu zapewnienia zgodności działań HR z przepisami prawa
• Pod Twoją opieką będzie budżet HR
• Na bieżąco będziesz monitorować zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi, aby zapewnić zgodność działań HR ze zmianami prawa

Praca w Benefit Systems to sport drużynowy.

Możesz liczyć na nasze wsparcie!

• Czekamy na Ciebie z umową o pracę w naszym biurze przy ul. Fabrycznej
• Pracujemy w trybie hybrydowym
• Przekażemy Ci niezbędne narzędzia pracy
• U nas będziesz mieć możliwość samodzielnego działania, wdrażania innowacyjnych pomysłów oraz realny wpływ na rozwój i realizację strategii firmy
• Wspólnie będziemy celebrować sukcesy!
• Każdego dnia będziesz mieć możliwość korzystania z Lunching.pl, dzięki czemu zaoszczędzisz pieniądze i czas przeznaczany na przygotowywanie posiłków,
• Otrzymasz możliwość skorzystania z dofinansowania do opieki medycznej LuxMed oraz karty sportowej MultiSport