HR Business Partner_ka

Szukamy osoby na stanowisko HR Business Partner_ka, która wesprze nas w trzech obszarach:

- jako partner_ka biznesu w codziennej pracy liderek i liderów z zespołem (w tym rekrutacje),

- w komunikacji wewnętrznej i częściowo zewnętrznej (we współpracy z zespołem marketingu),

- w dbaniu o kulturę organizacji.

Do tej pory kompetencje i obowiązki HR były efektywnie podzielone pomiędzy liderki i liderów zespołów, działy kadr i biuro ze wsparciem zarządu. W ramach rozwoju agencji i powiększenia zespołu otwarła się możliwość i potrzeba samodzielnego stanowiska. Jako HR Business Partner_ka obejmiesz nowe stanowisko, a tym samym rozpoczniesz ulepszanie dotychczasowych i tworzenie nowych procesów HR w uznanej agencji reklamowej, pełnej kreatywnych, ciekawych ludzi.

Będziesz pracować z osobą odpowiedzialną za rozwój agencji nad wizją i celami HR w firmie, z liderami zespołów nad wdrażaniem rozwiązań, a także szerzej z zespołem agencji, monitorując bieżące potrzeby. 

Mamy dość jasną wizję nowego stanowiska, jednak nowe wymaga też elastyczności. W ciągu pół roku do roku od zatrudnienia wspólnie zweryfikujemy priorytety tego stanowiska (które obszary są najważniejsze). Tym bardziej zależy nam na dobrze zorganizowanej osobie, dla której tematy rozwoju pracowników, kultury organizacji czy odpowiedzialnej komunikacji są faktycznie ciekawe i wysoko na liście zainteresowań. Liczymy na Twoje nastawienie do HR oparte na dowodach oraz najnowszych badaniach i lekturach z tej dziedziny. 

Obowiązki

Obowiązki z obszaru PARTNER_KA BIZNESU:

• rekrutacja (w tym aktywne poszukiwanie talentów)
• onboarding i offboarding
• wsparcie menedżerów w pracy z zespołem, w tym feedback
• koordynowanie szkoleń pracowniczych i wsparcie rozwoju pracowników
• planowanie ścieżek rozwoju pracowników wspólnie z liderkami i liderami zespołów

Obowiązki z obszaru KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA i ZEWNĘTRZNA:

• koordynacja i wsparcie komunikacji wewnętrznej (wspólnie z innymi zespołami)
• employer branding (wspólnie z zespołem marketingu)

Obowiązki z obszaru KULTURA ORGANIZACJI:

• dbanie o kulturę organizacji razem z liderkami i liderami zespołów oraz zespołem
• wspieranie codziennej kultury feedbacku w organizacji
• rozwój oferty dla pracowników (EVP)
• współorganizacja wydarzeń wewnętrznych, warsztatów

Oczekiwania:

• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji
• doświadczenie w planowaniu rozwoju pracowników oraz wsparciu w tym osób na stanowiskach menedżerskich
• zorientowanie w kodeksie pracy
• doświadczenie w pracy zdalnej / hybrydowej i zrozumienie związanej z tym specyfiki budowania kultury organizacji
• zorientowanie w narzędziach do rekrutacji (ATS), onboardingu i wspierających działania HR
• dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• czytelna, przyjazna i odpowiedzialna komunikacja w zespole

• empatyczne nastawienie i otwartość na dyskusję oraz feedback połączone z umiejętnością stawiania granic, argumentacji własnej opinii
• pilnowanie tematów i terminów, branie spraw w swoje ręce i szukanie rozwiązań
• warsztat trenerski będzie dużym plusem w rekrutacji, ale nie jest konieczny

Oferujemy:

Pracujemy w trybie hybrydowym (biuro + zdalnie) w wygodnej i pięknej kamienicy, wyremontowanej specjalnie dla nas. Będziesz pracować na dobrej jakości sprzęcie w kreatywnym środowisku tworzonym przez zdolnych, dojrzałych ludzi. Szukamy osoby w pełnym wymiarze godzin (umowa do uzgodnienia - UoP lub B2B). 

Podsumowanie:

HR Business Partner_ka w agencji Hand Made to samodzielne stanowisko, na którym będziesz współtworzyć, ulepszać i wdrażać nowe elementy kultury organizacji. Liczymy na połączenie empatii i umiejętności tworzenia jasnych, przyjaznych, ułatwiających życie i sprawiedliwych procedur.