HR Business Partner - HR Manager

Twój zakres obowiązków:

• Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacji oraz procesu onboardingu
• Koordynowanie procesu weryfikacji kompetencji/oceny pracowniczej oraz wsparcie liderów w tym zakresie
• Przeprowadzanie badania potrzeb szkoleniowych, organizowanie inicjatyw rozwojowych, projektowanie ścieżek rozwoju zawodowego oraz planów rozwojowych pracowników
• Wspieranie liderów w rozwoju kompetencji zarządzania zespołem
• Koordynowanie procesu derekrutacji, współpraca z działem prawnym w tym zakresie
• Tworzenie i nadzorowanie polityki płacowej (we współpracy z działem finansowym i Zarządem firmy)
• Prowadzenie odpowiedniej dokumentacji do w.w. procesów oraz weryfikacja ich skuteczności/efektywności

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe, mile widziane wykształcenie kierunkowe (ZZL, psychologia)
• Minimum 4-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku (HR BP lub ekspert HR)
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Doświadczenie w stosowaniu i wdrażaniu narzędzi HR takich: ocena pracownicza, opisy stanowisk, programy zarządzania talentami, badanie zaangażowania i satysfakcji, wartościowanie stanowisk, onboarding pracowników.
• Znajomość MS Office
• Myślenie analityczne i procesowa
• Posiadanie orientacji biznesowej oraz orientacji na klienta
• Wysoki poziom komunikatywności
• Umiejętność dążenia do rezultatów
• Słuchanie głębokie

Mile widziane:

• Doświadczenie w systemach IT ocen pracowniczych
• Postrzeganie organizacji przez pryzmat dynamik systemowych

To oferujemy:

• Praca w ciągle rozwijającej się firmie o uznanej pozycji – jeden z liderów w swojej branży w Polsce,
• Duży wpływ na obszar HR ,
• Przestrzeń do samodzielnego działania i inicjatywy – stawiamy na ludzi i swobodę pracy,
• Inwestujemy w rozwój kompetencji pracowników – szkolenia i kursy,
• Wynagrodzenie uzależnione od posiadanych umiejętności i prezentowanych wartości,
• Potrzebne narzędzia do pracy,
• Praca w przyjaznej atmosferze,
• Stabilna współpraca w systematycznie rozwijającej się strukturze,
• Cykl szkoleń wdrożeniowych,
• Możliwość rozwoju siebie.

Benefity:

• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• komputer do użytku prywatnego
• firmowa biblioteka
• kawa / herbata
• świętowanie urodzin

SUEZ Izolacje Budowlane to zespół ekspertów w branży budowlanej. Obecni na rynku od 2008 roku. Profesjonalnie zajmujemy się tematem hydroizolacji w budynkach. Jesteśmy solidną, ciągle rozwijającą się firmą tworzącą nowe standardy w branży.

Tworzymy przyjazne i bezpieczne środowisko pracy. Niezwykle ważne jest, aby każdy czuje się równy i szanowany. Dzielimy się wiedzą oraz doświadczeniem, w ten sposób wspierając się podczas wykonywania zadań i pełnionych funkcji. Wierzymy, że bycie członkiem zespołu, który poprzez angażowanie się w wykonywaną pracę, poczucie odpowiedzialności wpływa na własny i firmowy rozwój. Zespół, który tworzymy, to miejsce, gdzie chce się pracować, tworzyć, działać i być, pozostając w zgodzie ze sobą i ze swoimi wartościami.

SUEZ Izolacje Budowlane Sp. z o.o., laureat Diamentów Forbesa 2021 oraz 2022. Czterokrotny zdobywca Certyfikatu Jakości Biznesu "Przedsiębiorstwo Fair Play" (2018, 2019, 2020 i 2021). Trzykrotny zdobywca Podkarpackiej Nagrody Gospodarczej w kategorii „Usługa” (2019, 2020 i 2021). Właściciele: Edyta i Dominik Szela. są certyfikowanymi mentorami oraz Coachami, dbającymi o rozwój własny jaki i współpracowników w firmie SUEZ.