Opis stanowiska:

• Wsparcie Pracowników i Kierowników w zakresie informacji związanych z praktycznym stosowaniem prawa pracy
• Wsparcie HR Biznes Partnera w procesach decyzyjnych w przypisanych obszarach biznesowych
• Współtworzenie rozwiązań i usprawnień oraz implementacja zmian legislacyjnych w odpowiednich procesach i systemach HR
• Weryfikacja i utrzymaniem prawidłowych danych w systemach HR
• Sporządzanie dokumentacji związanej z procesem zatrudnienia Pracowników
• Przygotowywanie dedykowanych raportów, statystyk i zaświadczeń
• Weryfikacja i opieką merytoryczną nad procesami planowania i rozliczania czasu pracy (grafiki, nadgodziny, nieobecności)

Wymagania:

• Minimum cztery lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadrowym w międzynarodowej korporacji (powyżej 1,5 tys. Pracowników);
• Praktyczną znajomość przepisów z zakresu prawa pracy;
• Doświadczenie w pozyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców;
• Znajomość pakietu MS Office, w tym dobra znajomość Excela;
• Znajomość programu Płatnik ( dokumenty zgłoszeniowe )
• Znajomość środowiska SAP HR, moduły OM / PA;
• Dobrą znajomość języka angielskiego (mile widziane);
• Rozwinięte umiejętności analityczne.

Oferujemy:

T-Mobile Polska to miejsce pracy pełne wzajemnych inspiracji i niezwykłych wyzwań. Działamy odważnie, odpowiadamy za podejmowane decyzje, współpracujemy i eksperymentujemy! Jeżeli chcesz być na bieżąco z nowinkami ze świata technologii i telekomunikacji i wspierać nasz zespół swoimi kompetencjami i doświadczeniem, dzielić się wiedzą i liczyć na to samo z naszej strony – nie czekaj i dołącz do #MagentaTeam!

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Analiza CV

2. Spotkanie z Rekruterem

3. Spotkanie z Managerem

4. Witaj w T-Mobile :)