HR Business Partner

Twój zakres obowiązków:

• wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym w zakresie przepisów prawa pracy
• koordynacja i wsparcie wszelkich działań związanych z obszarem miękkiego HR
• wsparcie w zakresie wdrażania zmian organizacyjnych oraz personalnych
• przygotowanie raportów i analiz na potrzeby menedżerów liniowych
• wparcie projektów rekrutacyjnych oraz udział w procesie zatrudnienia, onboardingu i offboardingu
• wsparcie rozwoju kultury organizacyjnej i budowanie zaangażowania pracowników
• udział w projektach oraz wdrażanie nowych rozwiązań z obszaru HR we współpracy z centralą firmy
• uczestniczenie w regularnych spotkaniach działu HR

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe – ZZL)
• min. 3 lata pracy na podobnym stanowisku w dziale HR
• swobodna komunikacja w języku angielskim min. B2
• doświadczenie w pracy z managementem oraz wieloma klientami wewnętrznymi
• wysoka świadomość biznesowa
• łatwość w nawiązywaniu kontaktów oraz umiejętność budowania długotrwałych relacji
• znajomość narzędzi, najlepszych praktyk i trendów HR na rynku
• znajomości aktualnych przepisów prawa pracy
• bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność współpracy w zespole
• sumienność i dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań
• inicjatywa i samodzielność w działaniu

Mile widziane:

• znajomość programu TETA

To oferujemy:

• pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie ze strony zespołu
• dobre warunki zatrudnienia – umowa b2b lub zlecenie (min. 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia),
• pracę w modelu hybrydowym (na ten moment 2 dni w biurze, 3 dni pracy z domu)
• możliwość nauki i dalszego rozwoju w obszarze HR (m.in. poprzez udział dział we wdrażaniu Workday w organizacji oraz innych projektach prowadzonych przez dział HR).