HR Business Partner

HR Business Partner

Będziesz odpowiedzialny/a za:

• codzienną współpracę z managerami i wspieranie ich w tematach związanych z HR,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• współudział we wdrażaniu w organizacji procesów HR,
• prowadzenie onboardingu oraz exit interviews,
• tworzenie planów rozwojowych i ścieżek karier we współpracy z managerami zespołów,
• zbieranie i analizowanie informacji zwrotnych w zakresie rozwoju i potrzeb pracowników,
• współudział w tworzeniu oraz realizacja strategii komunikacji wewnątrz organizacji,
• dbanie o sprawny przepływ informacji między pracownikami,
• rozliczanie benefitów oraz bieżącą współpracę z dostawcami,
• prowadzenie badań, analizę oraz rekomendowanie działań naprawczych,
• proponowanie własnych zmian i usprawnień w obszarze HR,
• współpracę z managerami i wspieranie ich w tematach związanych z HR.

Idealnie jeśli posiadasz:

• minimum dwa lata doświadczenia w prowadzeniu projektów HR,
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia),
• praktyczne doświadczenie w opracowywaniu planów wdrażania pracowników do organizacji
• dobrą znajomość prawa pracy
• praktyczne doświadczenie w opracowywaniu polityk wynagradzania
• otwartość na ludzi, zrozumienie i reagowanie na potrzeby biznesu i pracowników,
• znajomość praktyk, narzędzi i trendów HR,
• bardzo dobrą organizację pracy, samodzielność i terminowość.

W zamian otrzymasz:

• wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i kompetencji
• podziękowanie za dobrze wykonaną pracę od super szefa i szacunek do Twojego czasu wolnego – work life balance jest dla nas podstawą a nie benefitem
• dobry eko dojazd - biuro przy stacji metra w centrum Warszawy lub współpraca częściowo zdalna
• możliwość doskonalenia swoich umiejętności (min. system wewnętrznych szkoleń)
• zatrudnienie w oparciu o wybraną przez Ciebie formę współpracy
• przyjazny i twórczy zespół, który jest otwarty na każdą różnorodność!
• super atmosferę i bilety na najciekawsze wydarzenia