🤓 Rekruter - Freelancer
Undisclosed salary
🌍 313C | Centrum, Kraków
🖥 https://313c.com.pl/#B2B, #freelancer, #recruiter
Szukasz pracy, w której to Ty zarządzasz swoim czasem i samodzielnie decydujesz o tym, jak działać efektywnie? Pracujesz na część etatu, prowadzisz własną działalność lub jesteś freelancerem i masz przestrzeń na dodatkowe projekty? Świetnie, ta oferta jest właśnie dla Ciebie!
Korzyści, jakie uzyskasz ze współpracy z 313C:
- Praca w obszarze jednej grupy Klientów (Obsługa Sieci Dealerów Samochodowych).
- Rekrutacja Pracowników do marki Premium.
- Prowadzenie procesu od A do Z – 100% wpływ na sukces, bezpośrednia komunikacja z Hiring Managerem.
- Praca z dostępną bazą Kandydatów i Klientów.
- Zlecenia pozyskane przez Zespół + możliwość samodzielnego pozyskiwania zleceń (dodatkowo wynagradzane).
- Duża elastyczność współpracy.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem innowacyjnych narzędzi (gry rekrutacyjne online). Rekrutacja na podstawie danych.
- Ustrukturyzowane procesy rekrutacji (w tym skrypty wywiadów).
- Możliwość rozwoju współpracy do poziomu pracy wewnątrz firmy.
Co jeszcze możemy Ci zagwarantować?
- Współpracę w oparciu o umowę B2B.
- Wynagrodzenie wyliczane na podstawie fixed oraz success fee. Np. realizując z sukcesem 1 proces rekrutacji osiągniesz wynagrodzenie w wysokości min. 3 300 zł brutto - przyjmujemy ok 40h zaangażowania w przeprowadzenie procesu.
- Współpracę z ekspertami w dziedzinie rekrutacji, selekcji i psychometrii.
- Wgląd w efekty swojej pracy – dzięki prowadzeniu unikatowego procesu ewaluacji.
- Możliwość budowania długofalowych relacji z określoną grupą Klientów.
- Pracę w zespole, który jest nastawiony na osiągnięcie wspólnego celu i wzajemne wsparcie.
- Możliwość pracy zdalnej oraz dostęp do biur w centrum Poznania i Krakowa.
- Przestrzeń do samodzielnego działania i możliwość wprowadzania w życie własnych pomysłów.
- Bieżącą informację zwrotną i nastawienie na długofalową współpracę.
- Transparentny wgląd w bieżącą sytuację firmy – możliwość uczestniczenia w spotkaniach „Monthly Forum”.
- Możliwość pozostania sobą - nasza siła to różnorodność charakterów oraz talentów, przy jedności wartości.
Szukamy właśnie Ciebie, jeżeli:
- Posiadasz min. 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku samodzielnego Rekrutera, (prowadzenie procesów od etapu definiowania potrzeby do momentu zatrudnienia) i znasz w praktyce kluczowe wyzwania procesu rekrutacji.
- Posiadasz min. roczne doświadczenie w efektywnym Direct Searchu.
- Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska menadżerskie oraz techniczne (blue collars) – preferowane.
- Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji w branży motoryzacyjnej – preferowane.
- Posiadasz prawo jazdy kat. B – mile widziane.
- Interesujesz się rekrutacją i chcesz się rozwijać w tym obszarze.
- Umiesz skutecznie pracować pod presją czasu i wyniku oczekiwanego przez Klienta.
- Dobrze radzisz sobie w sytuacjach, kiedy nie wszystko idzie zgodnie z planem i to od Ciebie zależą dalsze działania.
- Posiadasz wiedzę dotyczącą skutecznych metod rekrutacji i selekcji i stosujesz ją w praktyce.
- Rozmawiając i pisząc wiadomości, robisz to w sposób przyjazny, poprawny i profesjonalny.
- Skutecznie analizujesz dostępne dane i wyciągasz na ich podstawie prawidłowe wnioski.
- Umiejętnie planujesz swoje działania i ustalasz priorytety.
- Posiadasz świadomość biznesową umożliwiającą bycie partnerem dla naszych Klientów.
- Podzielasz nasze wartości.
Jaki będzie zakres Twoich obowiązków?
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od momentu zgłoszenia Klienta (Pracodawcy) aż do zatrudnienia wybranego Kandydata oraz ewaluacji efektywności, w tym m.in. kompleksowe działania komunikacyjne w różnych kanałach, sourcing, prowadzenie wywiadów telekonferencyjnych z Kandydatami, weryfikowanie referencji, prowadzenie spotkań osobistych.
- Bieżący kontakt z Kandydatami, budowanie wartościowych relacji, zapewnienie informacji zwrotnej oraz wyjątkowego „Candidate Experience”.
- Rozbudowywanie bazy wartościowych Kandydatów na potrzeby przyszłych rekrutacji.
- Bieżący kontakt z Hiring Managerami w celu identyfikacji potrzeb, wsparcia i doradztwa w zakresie trafnego wyboru Kandydatów.
- Pozyskiwanie nowych zleceń – dodatkowo wynagradzane.
- Ze względu na specyfikę projektu wielkość Twojego zaangażowania nie będzie stała. Zlecenia rekrutacyjne mogą pojawiać się ad-hoc i od Ciebie będzie zależało, czy możesz je przyjąć w danym momencie.
Kilka słów o nas:
W naszej codziennej pracy łączymy dwa obszary działania:
- HR Tech, skupiony na tworzeniu i wdrażaniu narzędzi do pomiaru kompetencji, predyspozycji i dopasowania do kultury organizacji.
- Rekrutacyjny, skupiony na prowadzeniu skutecznych procesów rekrutacji dla naszych Klientów.
Stworzony przez nas innowacyjny proces Rekrutacji Nowej Generacji umożliwia:
- Pozyskanie Pracowników zgodnych z kulturą organizacyjną firmy
- Diagnozę wartości, kompetencji i predyspozycji Kandydatów poprzez gry online
- Podjęcie świadomych decyzji rekrutacyjnych opartych na mierzalnych danych i wynikach
- Zbudowanie unikatowego wizerunku marki Pracodawcy i doświadczenia Kandydatów
Jeśli ta oferta Cię zainteresowała, koniecznie zaaplikuj, wypełniając nasz formularz!