return to list

🤓 Rekruter

9 000 - 11 000 PLN brutto

🌍 Antal | plac Andersa, Poznań

🖥 https://antal.pl

#Remote, #HR, #English

Zostań wewnętrznym rekruterem dla naszego klienta z sektora SSC!

Jako wewnętrzny rekruter staniesz się częścią międzynarodowego zespołu Talent Acquisition, składającego się z 8 osób. Będziesz współpracować wewnętrznie z hiring managerami oraz zewnętrznie z agencjami rekrutacyjnymi. Będziesz pozyskiwać, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniać zróżnicowanych, wykwalifikowanych kandydatów do oddziałów w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce.
 
Dlaczego warto:

👉Praca z jednymi z najbardziej znanymi markami na świecie,
👉Możliwość pracy całkowicie zdalnie lub hybrydowo,
👉Prywatna opiekę medyczną,
👉Plan emerytalny – PPE 3,5%,
👉Przyjazna atmosfera i praca w międzynarodowym zespole,
👉Nowoczesne, klimatyzowane biuro w centrum Poznania + parking dla rowerów,
👉Dobrze wyposażona kuchnia z pyszną kawą i herbatą lub jeśli wolisz - możesz zjeść lunch w pobliskich barach,
👉Firmowa biblioteczka – dostęp do książek, które pozwolą Ci poszerzyć wiedzę zawodową i nie tylko.
 
Jesteś idealnym kandydatem, jeśli masz:

✅Wykształcenie wyższe,
✅3 do 5 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej (rola agencyjna i/lub korporacyjna),
✅Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).
 
Preferowane:

✅Udokumentowane doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych zakończonych sukcesem,
✅Umiejętność analizy i oceny potrzeb organizacyjnych a także doświadczenia i umiejętności kandydatów,
✅Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne (pisemne i ustne),
✅Silne umiejętności planowania i organizacji,
✅Znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem,
✅Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej będzie cennym atutem.
 
Kluczowe Obowiązki:

📍Zarządzanie pełnym cyklem życia procesu rekrutacyjnego poprzez wszystkie jego etapy (w tym pozyskiwanie kandydatów, ocena potrzeb menedżerów, przygotowywanie ogłoszeń, rozmowy kwalifikacyjne, negocjowanie ofert i ich zamykanie).
📍Wykorzystanie programu komputerowego ATS (Taleo) do dokumentowania procesu i generowania raportów.
📍Budowanie bazy różnorodnych talentów z wykorzystaniem m.in. LinkedIn i Programu Poleceń Pracowniczych.
📍Pełnienie roli Subject Matter Expert (SME) w zakresie puli talentów i danych rynkowych.
📍Budowanie i zarządzanie produktywnymi relacjami z menedżerami zatrudniającymi i innymi interesariuszami
📍Zapewnienie przejrzystej i efektywnej komunikacji w ramach zespołu Talent Acquisition, jak również z klientami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi.
📍Dostarczanie na czas konstruktywnych informacji zwrotnych do menedżerów zatrudniających i HR Business Partnerów.
 
Czas pracy: od poniedziałku do piątku, 8-16 lub 9-17
📃 Zatrudnienie: umowa o pracę na 1 rok (zastępstwo), z możliowścią aplikowania na inne stanowiska na preferencyjnych warunkach.