🤓 Spec. ds. Rozwoju Organizacji i Szkoleń
Undisclosed salary
🌍 Arvato | Centrum, Poznań
🖥 https://arvato-supply-chain.com#HR, #English, #IT
Narzędzia, których używamy:
- LMS – SuccessFactors
- platformy e-learningowe – polsko- i obcojęzyczne
- platformy do nauki j. obcych
- środowisko Office 365 (w tym MS Teams)
- ClickUp
- Miro
O zespole
Zespół Rozwoju Organizacji i Szkoleń to pięcioosobowy team odpowiedzialny za tworzenie i dostarczanie rozwiązań ukierunkowanych na wzmacnianie kompetencji pracowników oraz rozwój kultury organizacyjnej naszej firmy. W codziennej pracy nasze działania budujemy w oparciu o model 70-20-10 oraz podejście procesowe. Dbamy o knowledge sharing w organizacji oraz budowanie organizacji rozwijającej się. Tworzymy oraz dostarczamy programy i inicjatywy dotyczące rozwoju różnych kompetencji naszych pracowników, wspieramy rozwój leadershipu, zapewniamy wsparcie społeczności trenerów wewnętrznych naszej organizacji oraz sami projektujemy oraz realizujemy sesje szkoleniowe, warsztatowe, facylitacyjne oraz coachingowe. Realizujemy projekty lokalne – zaadresowane do pracowników ASCS w Polsce oraz współtworzymy i
uczestniczymy w realizacji projektów międzynarodowych, realizowanych przez ASCS globalnie oraz przez cały koncern Bertelsmann. Obecnie projektujemy i realizujemy m.in. rozwiązania dotyczące obszaru Wellbeing, rozwoju kultury współpracy, kompetencji przyszłości, zarządzania talentami oraz działania rozwojowe dotyczące obszaru Ethics & Compliance.
Twój zakres obowiązków
Działania związane ze wzmacnianiem poziomu leadershipu oraz kultury organizacyjnej:
- Wspieranie lokalnych działań w ramach cyklicznego korporacyjnego badania opinii pracowników – rola Survey Assistant; m.in. przygotowywanie badania, wsparcie jego przeprowadzenia oraz następnie prowadzenie działań wspierających menedżerów i zespoły w przygotowywaniu planów działań związanych z wynikami badania
- Administrowanie działaniami związanych z cyklicznymi pulsacyjnymi badaniami kultury organizacyjnej (działania lokalne)
- Wspieranie wdrażania wartości organizacyjnych – Bertelsmann Essentials: kreatywność & amp; przedsiębiorczość
- Administrowanie działaniami programu rozwoju kompetencji menedżerskich Lead2Engage – rola Opiekuna Organizacyjnego Programu
Administrowanie procesami rozmów rocznych oraz zarządzania celami w organizacji (MBO):
- Administrowanie procesami poprzez platformę HR IT opartą na rozwiązaniu SuccessFactors – wspieranie HR Business Partnerów w ich zadaniach, przygotowywanie i praca z danymi, wsparcie użytkowników
- Współtworzenie rozwiązań szkoleniowych związanych z procesem rozmów rocznych i zarządzania celami
- Wsparcie procesu przeglądu kadr organizacji
Działania komunikacyjne dotyczące rozwoju kompetencji pracowników:
- Opracowywanie rozwiązań związanych z promowaniem lokalnych działań rozwojowych m.in. poprzez prowadzenie witryny dotyczącej oferty rozwojowej ASCS w rozwiązaniu Sharepoint oraz rola wydawcy cyklicznego newslettera rozwojowego
- Wsparcie rozwojowych działań korporacyjnych ukierunkowanych na obszary nowych technologii, kompetencji z obszaru „digital” oraz programów stypendialnych – przygotowywanie lokalnej komunikacji dotyczącej programów, inicjatyw, ich promocji oraz doradztwa dotyczącego ich tematyki i adresatów
- Administrowanie procesem uczestniczenia pracowników w korporacyjnych działaniach rozwojowych
Lokalne i międzynarodowe inicjatywy rozwojowe:
- udział w lokalnych inicjatywach i projektach
- udział w międzynarodowych inicjatywach
- wspieranie menedżerów oraz członków zespołu HRowego w podejmowanych działaniach
Nasze oczekiwania:
- Praktyczna znajomość procesów HR dotyczących rozmów rocznych, zarządzania celami, badań opinii pracowników, rozwoju kultury organizacyjnej oraz kompetencji menedżerskich
- Umiejętności organizacyjne (koordynowanie zadań, um. współpracy z interesariuszami)
- Łatwość posługiwania się językiem pisanym
- Dbałość o detale
- Łatwość obsługi systemów IT
- Proaktywność operacyjna, wychodzenie z inicjatywą
- Pasja, chęć do działania i optymizm
- MS Excel, min. poziom podstawowy oraz chęć do rozwoju kompetencji pracy z danymi
- Poziom znajomości j.ang. min. B2
Oferujemy:
- udział w lokalnych i międzynarodowych projektach i inicjatywach mających realny wpływ na działanie Arvato SCS
- Pracę w zaangażowanym zespole
- Przyjazną atmosferę oraz kulturę organizacyjną sprzyjającą rozwojowi zawodowemu
- Możliwość proponowania rozwiązań i wdrażania pomysłów
- Możliwość pracy w oparciu o metody zwinne
- Elastyczny czas pracy
- Brak dress code’u