🤓 Tech Talent Sourcer

4 000 - 6 000 PLN brutto

🌍 Asper Brothers | Pankiewicza, Warszawa

🖥 https://asperbrothers.com/

#sourcing, #recruitment, #inhouse

Jesteśmy warszawskim software housem, budującym oprogramowanie na zamówienie dla klientów od startupów we wczesnej fazie rozwoju po klientów korporacyjnych. Pracujemy z szeroką gamą technologii, a nasze projekty obejmują wiele różnych branż. Pomagamy klientom w odkrywaniu nowych technologii, co oznacza, że nasze zespoły mają styczność z najnowszymi technologiami i oceniają je, aby pomóc klientom w dokonywaniu świadomych wyborów.

Szukamy SOURCERA, który pomoże nam znaleźć kandydatów w głębiach internetu, których “zwyczajny” rekruter się boi :). Szukamy osoby, która świadomie wybrała taką ścieżkę i wie, na czym polega to stanowisko.

Nasz Sourcer będzie:

wykorzystywał Google, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow i inne strony do wyszukiwania potencjalnych kandydatów;
przygotowywał opisy stanowisk, pomagał w określeniu wymagań;
zawsze przygotowany do rozmów z Hiring Managerami, wykonując sourcing testowy przed każdym nowym stanowiskiem;
tworzył spersonalizowane wiadomości do każdego potencjalnego kandydata, które podkreślą kulturę pracy w Asper Brothers;
traktował każdego kandydata z takim samym szacunkiem, z jakim sam chciałby być traktowany, co oznacza m.in. dbanie o candidate experience;
zawsze up-to-date z najnowszymi metodami sourcingowymi, narzędziami, wtyczkami, strategiami sourcingowymi, które też chętnie będzie testował;

Idealny kandydat:

Ma minimum rok doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu (sourcowaniu do) projektów rekrutacyjnych;
Rekrutował do branży IT (dużym plusem będzie doświadczenie zarówno inhouse jak i do outsourcingu);
Zna polski rynek pracy i wyzwania, z którymi borykają się IT rekruterzy na co dzień;
Potrafi pozyskiwać kandydatów pasywnych;
Wie jak sourcować na Linkedin, StackOverflow, Github, zna Boolean oraz x-ray search;
Potrafi przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów w oparciu o CV oraz poprzez krótką rozmowę telefoniczną;
Ma wiedzę z obszaru IT - zna różnicę pomiędzy poszczególnymi językami programowania, wie jakie są różnice pomiędzy stanowiskami, jak wygląda cykl produkcji oprogramowania;
Ma bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne;
Zna język angielski na poziomie minimum C1 (współpracujemy na co dzień z Brytyjczykami);
Potrafi zorganizować pracę własną oraz wyznaczać priorytety dotyczące sourcowania kilku stanowisk jednocześnie;
Wie, że w tej branży marka własna jest równie ważna jak marka pracodawcy, dlatego stosuje dobre praktyki rekrutacyjne.

Co możemy Ci zaoferować:

pracę w software house, gdzie z jednej strony stanowiska są powtarzalne, bo mamy swój core stack, a z drugiej strony nieprzewidywalne, bo co klient to jakieś małe “zamieszanie” :)
dużą samodzielność na stanowisku pracy i w podejmowaniu decyzji
możliwość uczestnictwa w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach sourcingowych
międzynarodowy zespół i codzienną dawkę brytyjskiego akcentu
pracę w oparciu o umowę o pracę lub B2B + 21 dni płatnego urlopu
pracę z biura w Centrum Warszawy, pracę hybrydową lub w 100 % zdalną

Proces rekrutacyjny:

Godzinna rozmowa o Twoim doświadczeniu sourcingowym
Krótkie zadanie sourcingowe do przygotowania w domu.