🤓 HR Biznes Partner
Undisclosed salary
🌍 AXA Avanssur | Chłodna 51, Warszawa
🖥 https://www.linkedin.com/company/axa-avanssur/#HRBP, #HRbiznespartner
Twój zakres obowiązków:
- Udział w budowaniu i realizacji strategii HR dla organizacji, w tym rekomendowanie rozwiązań dostosowanych do specyfiki branży IT
- Wsparcie kierowników zespołów IT w zakresie zarządzania zespołami oraz bieżących problemów i potrzeb biznesowych
- Ścisła współpraca z zespołami i ich kierownikami w celu dbania o zaangażowanie i motywację pracowników
- Inicjowanie i wdrażanie zmian, prowadzenie projektów HR oraz wdrażanie efektywnych procesów
- Prowadzenie procesów rekrutacji na wybrane stanowiska oraz współpraca z rekruterami w zespole HR
- Planowanie oraz udział w budowaniu oraz realizacji działań rozwojowych dedykowanych managerom oraz specjalistom
Nasze wymagania:
- Min. 3 lata doświadczenia w dziedzinie HR (mile widziane doświadczenie w pracy z branżą IT), w tym w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Min. rok doświadczenia w roli HR BP
- Doświadczenie we wprowadzaniu zmian w szybko rosnącej organizacji będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe w obszarze HR
- Umiejętność trafnej analizy problemów, formułowania wniosków oraz definiowania adekwatnych rozwiązań
- Pozytywne nastawienie oraz umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji
- Proaktywność, elastyczność, samodzielność w działaniu oraz otwartość na zmiany i wyzwania
- Umiejętność planowania i organizacji swojej pracy
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)
Oferta:
- Aktywny udział w budowaniu strategii HR oraz budowaniu roli HR BP i jej pozycji w zmieniającej się organizacji
- Możliwość udziału w różnorodnych projektach HR
- Realny wpływ na budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy i zaufaniu
- Duża swoboda działania i możliwość realizacji własnych pomysłów
- Elastyczne godziny i praca hybrydowa (aktualnie pracujemy w 90% zdalnie)
- Płaska struktura organizacyjna i międzynarodowe środowisko
- Przyjazne i zwinne środowisko pracy z niekorporacyjną kulturą organizacyjną, brak dress codu
- Prywatna opieka medyczna i karta sportowa
- Dofinansowanie nauki języków i szkoleń
- Parking dla pracowników