Junior HR Business Partner
Office
Junior HR Business Partner
Warszawa
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Staż / Junior
Forma zatrudnienia
UoP, UoP, UoP, UoP, UoP
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wymagane umiejętności
Opis stanowiska
Opis firmy
Brand New Galaxy (BNG), to niezależna platforma integrująca tzw. „smart business solutions” w obszarze marketingu i technologii. BNG jest przystanią dla ciekawych i dynamicznych pomysłów z pogranicza marketingu i nowych technologii, które świetnie odnajdują się w środowisku startupowym, choć skalą swoich projektów mogą konkurować z niejedną sieciową agencjąW skład platformy wchodzą:
- Pathfinder 23 (agencja aktywująca marki w obszarze e-commerce)
- Synthrone (platforma do automatyzacji wdrożeń oraz analityki obecności marek w e-commerce)
- Spacecamp (agencja digitalowa)
- Life on Mars (agencja kreatywna cross-channel)
- New Gravity (software house automatyzujący procesy biznesowe)
- Man on the Moon (agencja rekrutacyjna)
- Robonauts Pictures (studio produkcyjne)
- BNG HQ (Warszawa),
- BNG WE (Amsterdam)
- BNG MEA (Dubaj)
- Voyager
- Content26 (Amazon Advertising)
www.brandnewgalaxy.com BNG pełni funkcję międzynarodowych hubów dla wielu klientów (m.in. Coty, Bayer, Lindt, P&G), w swoim portfolio ma ponad 20 dużych klientów, którzy powierzyli jej regularną obsługę. Działania BNG obejmują klientów operujących w Europie, Ameryce Północnej, Azji i na Bliskim Wschodzie. Przed TobąDziałanie w oparciu o zrozumienie dwóch fundamentów - perspektywy biznesowej, opartej o cele sprzedażowe i strategiczne oraz perspektywy humanistycznej, opartej o zrozumienie ludzi, którzy te cele realizują. Oferowanie ludziom perspektywy biznesu, a biznesowi perspektywy ludzi; łączenie obu tych światów i integracja ich.Kluczowa misja Junior HR Business Partnera to wsparcie i współtworzenie wspierających i bezpiecznych przestrzeni do rozwoju, mądre i etyczne wsparcie, obiektywna komunikacja, oraz rekomendacja rozwiązań, w oparciu o cele biznesowe.Gwarantujemy możliwości rozwoju, dynamiczne środowisko i sporo wyzwań.Na stanowisku Junior HR Business Partner będziesz:
- Brać bieżący udział i wspierać HR Business Partnerów w realizacji strategii HR i projektów HR realizowanych na potrzeby zespołów biznesowych
- Współpracować z HR Business Partnerami oraz innymi zespołami w ramach struktury HR
- Koordynować we współpracy z HR Business Partnerem procesy zarządzania cyklem życia pracowników, takie jak procesy rekrutacyjne (wsparcie działu Rekrutacji i wsparcie przełożonych), zarządzanie wdrożeniem (proces onboardingu), wypowiedzenia (proces offboardingu), zmiany danych osobowych, zmiany w trakcie zatrudnienia (awanse, transfery wewnętrzne)
- Wspierać HR Business Partnerów w rozmowach z biznesem i doradztwie dla biznesu
- Przygotowywać raporty i zestawienia na potrzeby projektów realizowanych w obszarze HR
- Prowadzić działania analityczne, opracowywanie danych, przygotowywanie zestawień dla HR Business Partnerów i HR Directorów
- Opracowywać prezentacje dla działów biznesowych i Zarządu
- Wspierać procesy kadrowo-płacowych we współpracy z działem kadr i płac poprzez koordynację procesów zgodnie z procedurami w firmie
- Wspierać Administrację wewnętrznego programu szkoleniowego
- Aktywnie szukać i proponować innowacje w zakresie HR
Wymagania Jeśli:
- Posiadasz minimum 1 letnie doświadczenie na stanowiskach: Junior HR Business Partner lub Junior HR Consultant
- Płynnie posługujesz się językiem angielskim w mowie i piśmie (warunek konieczny)
- Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu procesów employee life cycle z nastawieniem na wysoką użyteczność oraz wyłącznie praktyczne zastosowanie budujące najlepsze doświadczenia pracowników na każdy etapie
- Posiadasz bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)
- Posiadasz doświadczenie w organizacjach o złożonych strukturach, pracujących w ramach określonych procesów i procedur wspierających efektywność, komunikację i współpracę
- Posiadasz zdolność efektywnego łączenia miękkich i twardych kompetencji HR
- Masz doświadczenie w środowiskach pracy o dobrej kulturze organizacyjnej, nastawieniu na usprawnianie, styl „agile”, szybkość i sprawność działania
- Praca z systemami i narzędziami IT w HR nie jest ci obca
- Posiadasz podstawowe rozumienie roli i funkcji shared services center, rozumienie relacji z klientem wewnętrznym- to super!
Będzie nam bardzo miło, jeśli zechcesz nas poznać i przesłać do nas swoje CV.
Dziękujemy i do zobaczenia!
Etapy procesu rekrutacyjnego:
- Aplikacja: wyślij nam swoje CV (w języku polskim lub angielskim);
- Rozmowa telefoniczna z Recruitment Team, aby porozmawiać o Twoich oczekiwaniach oraz wyzwaniach na nowym stanowisku;
- Spotkanie online z Klientem (Szefem Zespołu)
- Witamy na pokładzie!
Dziękujemy i do usłyszenia!
Zespół Man on the Moon – HR Agency
Rekomendowane oferty
Rekomendowane oferty