Junior HR Business Partner

Brand New Galaxy

Warszawa

Rodzaj pracy

Pełny etat

Doświadczenie

Staż / Junior

Forma zatrudnienia

UoP, UoP, UoP, UoP, UoP

Tryb pracy

Praca stacjonarna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

Opis firmy

Brand New Galaxy (BNG), to niezależna platforma integrująca tzw. „smart business solutions” w obszarze marketingu i technologii. BNG jest przystanią dla ciekawych i dynamicznych pomysłów z pogranicza marketingu i nowych technologii, które świetnie odnajdują się w środowisku startupowym, choć skalą swoich projektów mogą konkurować z niejedną sieciową agencją

W skład platformy wchodzą:

Pathfinder 23 (agencja aktywująca marki w obszarze e-commerce)
Synthrone (platforma do automatyzacji wdrożeń oraz analityki obecności marek w e-commerce)
Spacecamp (agencja digitalowa)
Life on Mars (agencja kreatywna cross-channel)
New Gravity (software house automatyzujący procesy biznesowe)
Man on the Moon (agencja rekrutacyjna)
Robonauts Pictures (studio produkcyjne)
BNG HQ (Warszawa),
BNG WE (Amsterdam)
BNG MEA (Dubaj)
Voyager
Content26 (Amazon Advertising)

www.brandnewgalaxy.com

BNG pełni funkcję międzynarodowych hubów dla wielu klientów (m.in. Coty, Bayer, Lindt, P&G), w swoim portfolio ma ponad 20 dużych klientów, którzy powierzyli jej regularną obsługę. Działania BNG obejmują klientów operujących w Europie, Ameryce Północnej, Azji i na Bliskim Wschodzie.

Przed Tobą

Działanie w oparciu o zrozumienie dwóch fundamentów - perspektywy biznesowej, opartej o cele sprzedażowe i strategiczne oraz perspektywy humanistycznej, opartej o zrozumienie ludzi, którzy te cele realizują. Oferowanie ludziom perspektywy biznesu, a biznesowi perspektywy ludzi; łączenie obu tych światów i integracja ich.

Kluczowa misja Junior HR Business Partnera to wsparcie i współtworzenie wspierających i bezpiecznych przestrzeni do rozwoju, mądre i etyczne wsparcie, obiektywna komunikacja, oraz rekomendacja rozwiązań, w oparciu o cele biznesowe.

Gwarantujemy możliwości rozwoju, dynamiczne środowisko i sporo wyzwań.

Na stanowisku Junior HR Business Partner będziesz:

Brać bieżący udział i wspierać HR Business Partnerów w realizacji strategii HR i projektów HR realizowanych na potrzeby zespołów biznesowych
Współpracować z HR Business Partnerami oraz innymi zespołami w ramach struktury HR
Koordynować we współpracy z HR Business Partnerem procesy zarządzania cyklem życia pracowników, takie jak procesy rekrutacyjne (wsparcie działu Rekrutacji i wsparcie przełożonych), zarządzanie wdrożeniem (proces onboardingu), wypowiedzenia (proces offboardingu), zmiany danych osobowych, zmiany w trakcie zatrudnienia (awanse, transfery wewnętrzne)
Wspierać HR Business Partnerów w rozmowach z biznesem i doradztwie dla biznesu
Przygotowywać raporty i zestawienia na potrzeby projektów realizowanych w obszarze HR
Prowadzić działania analityczne, opracowywanie danych, przygotowywanie zestawień dla HR Business Partnerów i HR Directorów
Opracowywać prezentacje dla działów biznesowych i Zarządu
Wspierać procesy kadrowo-płacowych we współpracy z działem kadr i płac poprzez koordynację procesów zgodnie z procedurami w firmie
Wspierać Administrację wewnętrznego programu szkoleniowego
Aktywnie szukać i proponować innowacje w zakresie HR

Wymagania

Jeśli:

Posiadasz minimum 1 letnie doświadczenie na stanowiskach: Junior HR Business Partner lub Junior HR Consultant
Płynnie posługujesz się językiem angielskim w mowie i piśmie (warunek konieczny)
Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu procesów employee life cycle z nastawieniem na wysoką użyteczność oraz wyłącznie praktyczne zastosowanie budujące najlepsze doświadczenia pracowników na każdy etapie
Posiadasz bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)
Posiadasz doświadczenie w organizacjach o złożonych strukturach, pracujących w ramach określonych procesów i procedur wspierających efektywność, komunikację i współpracę
Posiadasz zdolność efektywnego łączenia miękkich i twardych kompetencji HR
Masz doświadczenie w środowiskach pracy o dobrej kulturze organizacyjnej, nastawieniu na usprawnianie, styl „agile”, szybkość i sprawność działania
Praca z systemami i narzędziami IT w HR nie jest ci obca
Posiadasz podstawowe rozumienie roli i funkcji shared services center, rozumienie relacji z klientem wewnętrznym

- to super!

Będzie nam bardzo miło, jeśli zechcesz nas poznać i przesłać do nas swoje CV.

Dziękujemy i do zobaczenia!

Etapy procesu rekrutacyjnego:

Aplikacja: wyślij nam swoje CV (w języku polskim lub angielskim);
Rozmowa telefoniczna z Recruitment Team, aby porozmawiać o Twoich oczekiwaniach oraz wyzwaniach na nowym stanowisku;
Spotkanie online z Klientem (Szefem Zespołu)
Witamy na pokładzie!

Dziękujemy i do usłyszenia!

Zespół Man on the Moon – HR Agency

Rekomendowane oferty