Kierownik ds. personalnych

BUDIMEX

Warszawa

Rodzaj pracy

Pełny etat

Doświadczenie

Specjalista / Mid

Forma zatrudnienia

Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna

Tryb pracy

Praca w pełni zdalna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

Jesteśmy liderem wśród pracodawców branży budowlanej - organizacją z wieloletnim doświadczeniem i stabilną pozycją na rynku. Na polskim rynku działamy od 50. lat. Należymy do hiszpańskiej grupy Ferrovial, jednej z największych firm działających w sektorze infrastruktury na świecie. Zatrudniamy w Polsce ponad 7000 osób i współpracujemy z 12 000 kontrahentów realizując ponad 300 kontraktów w ciągu roku.

1995 – Budimex startuje na GPW

2000 – Pakiet kontrolny przejmuje hiszpańska grupa Ferrovial

2011 – zostajemy częścią RESPECT index, skupiającego najbardziej odpowiedzialne spółki giełdowe.

Obecnie zatrudniamy ponad 7000 osób i współpracujemy z 12 000 kontrahentów realizując ponad 300 kontraktów rocznie.

Wieloletnie doświadczenie, wiedza techniczna, wykwalifikowany personel i projekty wyróżniające się najwyższą jakością to podstawowe atuty Budimexu.

Twoje przyszłe zadania:

aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej zgodnie ze strategią Firmy;
bliska współpraca z kadrą managerską z poszczególnych obszarów biznesu w zakresie tworzenia i realizowania polityki zarządzania zasobami ludzkimi;
prowadzenie projektów z obszaru HR;
doradztwo dla Kadry Menedżerskiej w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania zmianą;
przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych;
rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu.

Oczekujemy od Ciebie:

minimum 5 letnie doświadczenie w obszarze HR i na stanowisku HRBP – mile widziane doświadczenie zdobyte w dużej firmie produkcyjnej o wysokich standardach HR i rozproszonej strukturze;
wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, ZZL, zarządzanie);
doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR oraz w prowadzeniu rekrutacji;
praktyczna znajomość prawa pracy;
wysoki poziom kompetencji z obszaru orientacji na Klienta, budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji i samodzielności w działaniu;
bardzo dobra znajomość języka angielskiego (swobodna komunikacja w mowie i piśmie);
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
prawo jazdy i gotowość do częstych podróży służbowych.

U nas znajdziesz: