return to list

🤓 IT Recruitment Team Leader

10 000 - 12 000 PLN brutto

🌍 dotLinkers | Przemysłowa 12, Kraków

🖥 http://dotlinkers.pl

#dotlinkers, #itrecruitment, #leader


Kim jesteśmy?  

Dawno, dawno temu, bo aż w 2016 roku, dwóch gości znużonych pracą w korporacjach zdecydowało zrobić coś, co odmieni skostniały wówczas krakowski rynek rekrutacyjny. Jak pomyśleli, tak też zrobili i założyli dotLinkers – pierwszą w Polsce agencję rekrutacyjną IT dedykowaną start-upom i firmom produktowym.  

Dziś mamy prawie 20 osobowy zespół, złożony z najlepszych rekruterów na rynku. Pracujemy zwinnie, kreatywnie, a nasza filozofia to „dotLinkers during the day, lotDrinkers after dark?”  

   
Dlaczego uważamy się za nieszablonową agencję? Oto kilka powodów:  

Co będziesz u nas robić?  

Tytułem wstępu do zakresu Twoich zadań, chcemy zaznaczyć, że nie jest to wymysł założycieli 😊  
Zbiór tych zadań powstał głównie w oparciu o uwagi i życzenia (wymagającego) zespołu jednorożców, który sam doszedł do wniosku, że potrzebuje lidera/liderki/stajennej/stajennego, który/a jeszcze bardziej uwolni potencjał zespołu! 😊    
   
Jako IT Recruitment Team Leader, albo Stajenny/a, będziesz zarządzać działem Delivery poprzez:  
 
  – WSPARCIE: Osoba ta powinna wspierać wiedzą i pomysłami Project Managerów i Rekruterów w obszarze konkretnych wyzwań sourcingowo-rekrutacyjnych.   

BYCIE PRZYKŁADEM W imię zasady Lead by example, fajnie będzie, jeśli pokażesz, że nie tylko wymagasz, ale też potrafisz dać przykład skutecznie rekrutując  

USTRUKTURYZOWANIE, zarówno procesów operacyjnych jak i wdrożeniowych dla nowych jednorożców-rekruterów.   

DBANIE O ROZWÓJ: Team Leader powinien czuwać nad obszarami rozwoju dla całego zespołu dotLinkers, zarówno pasywnie (zbieranie potrzeb oddolnych zespołu) jak i aktywnie (proponowanie ciekawych szkoleń, które wniosą nas na jeszcze wyższy poziom).   

ZARZĄDZANIE KARIERĄ W dotLinkers: Oczekujemy, że będziesz rozmawiać z zespołem o awansach, podwyżkach, oraz kierunkach rozwoju. 
   
Kogo poszukujemy:  

 
 Co oferujemy:  

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1) Odezwij się do nas aplikując. Nie chcemy CV, ale za to napisz nam coś, czego nie znajdziemy w Twoim profilu LI 😊  

2) Umówmy się na kawę, poznajmy się, porozmawiajmy o rynku i naszych wspólnych pomysłach i doświadczeniach  

3) Rozwiąż kilka zagadek rekrutacyjnych  

4) Przyjmij naszą ofertę