🤓 IT Recruitment Leader
11 000 - 16 000 PLN brutto
🌍 E Net Production | Bracka 28a, Katowice
🖥 https://enetproduction.com/#Team, #recruitement, #HR
Jeśli chcesz poprowadzić wewnętrzny dział rekrutacji, który od kilku lat rośnie w siłę i działa w obszarze IT i e - commerce, pozyskując najlepsze talenty do współpracy z ENP oraz naszymi Klientami. Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i nie chcesz pozostawiać roli rekrutera, ale dodatkowo możesz się pochwalić kompetencjami leaderskimi, potwierdzonymi praktyką - jak najszybciej skontaktuj się z nami.
Na co dzień będziesz koordynować i wspierać pracę zespołu rekrutacyjnego, współpracować bezpośrednio z najlepszymi specjalistami biznesowymi czy technicznymi branży IT, którzy każdego dnia rozwijają i utrzymują stworzony przez ENP system e-commerce, na którym obecnie pracują takie marki jak Media Expert, Media Market, CCC, Sizeer, Timberland, Salony Agata czy Kler, ponadto będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie przyjaznego środowiska pracy w ponad 200 osobowej firmie w branży e-commerce.
Dołącz do ENP e-commerce heros.
Twój zakres obowiązków:
- Planowanie i koordynowanie pracy zespołu rekrutacji.
- Ustalanie priorytetów oraz rozdysponowywanie zadań w ramach zespołu.
- Koordynowanie procesu raportowania pracy całego zespołu rekrutacji i dostarczanie raportów do managementu.
- Weryfikowanie i analiza pracy zespołu rekrutacji, feedbackowanie.
- Wspieranie członków zespołu, mentoring i szkolenia, wspieranie codziennej pracy.
- Zarządzanie priorytetami w rekrutacji, podejmowanie/ inicjowanie zmian i planowanie działań.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów rekrutacji.
- Prowadzenie rekrutacji end to end na wszystkie stanowiska w organizacji.
- Usprawnianie i inicjowanie zmian w procesie rekrutacyjnym i funkcjonowaniu zespołu.
- Współtworzenie dobrych praktyk w rekrutacji.
- Planowanie strategii rekrutacyjnej i wspieranie realizacji potrzeb personalnych.
- Dzielenie się wiedzą w zakresie trendów w rekrutacji, rynku pracy w branży IT z zespołem oraz managementem.
- Stała współpraca z Zarządem.
- Prowadzenie prezentacji na potrzeby wewnętrzne organizacji.
- Dbanie o wysoką jakość Candidate Experience.
- Wspieranie działań Employer Brandingowych.
Nasze wymagania:
- Minimum 3 letnie doświadczenie w rekrutacji na stanowiska z obszaru rozwoju oprogramowania, infrastruktury IT oraz stanowisk biznesowych z branży IT (mile widziane doświadczenie w wewnętrznej rekrutacji).
- Minimum roczne doświadczenie w planowaniu i koordynowaniu pracy zespołu rekrutacyjnego (doświadczenie na stanowisku lidera rekrutacji, koordynatora zespołu rekrutacyjnego lub pokrewne).
- Doświadczenie w przeprowadzaniu analizy wyników zespołu rekrutacyjnego oraz planowaniu działań na ich podstawie.
- Kompetencje liderskie na wysokim poziomie, umiejętność motywowania zespołu, udzielania mu wsparcia, prowadzenia rozmów korygujących itd.
- Doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych, rekrutacja end to end.
- Szeroka znajomość narzędzi wspierających rekrutację (w tym ATS) i metod docierania do kandydatów.
- Umiejętność zaplanowania działań rekrutacyjnych od pozyskania odpowiednich informacji od managementu do rekomendacji kandydatów lub działań dodatkowych.
- Wysoka komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych.
- Samodzielność, proaktywność i dynamizm w działaniu.
- Znajomość MS Office.
- Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność koordynowania pracy całego zespołu.
- Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2).
Mile widziane:
- Znajomość i umiejętność wykorzystywania narzędzi wspomagających rekrutację (jak różnego rodzaju testy, techniki AC).
- Zainteresowanie zagadnieniami Employer Brandingu.
- Kierunkowe wykształcenie wyższe.
To oferujemy:
- Realny wpływ na działania wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego.
- Możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw z dużą samodzielnością w wykonywanych zadaniach.
- Możliwość nabywania doświadczenia w branży IT.
- Bezpośrednią, codzienną współpracę ze specjalistami z branży e-commerce z różnych zakresów – biznesowych i technicznych.
- Stabilne zatrudnienie (B2B / umowa o pracę) i bardzo dobre wynagrodzenie.
- Pakiet benefitów (w tym ubezpieczenie medyczne MEDICOVER, grupowe na życie PZU, pakiet sportowy Medicover SPORT).
- Konwersacje w języku angielskim z Native Speakerem pracującym na co dzień w siedzibie ENP (obecnie zajęcia odbywają się online).
- Możliwość nauki, rozwoju umiejętności – udział w wewnętrznych i zewnętrznych szkoleniach.
- Bardzo dobrą atmosferę pracy i indywidulane podejście do każdej współpracującej osoby.
- Możliwość rozwoju zawodowego.