return to list

🤓 Talent Sourcer

Undisclosed salary

🌍 Higher | Brzeska 7/2, Warszawa

🖥 https://higher.pl/

#employerbranding, #sourcing, #rekrutacja

• Swoboda współpracy
  Nie wyobrażamy sobie wspólnego działania bez zaufania. To Ty jesteś panem lub panią czasu i planujesz dzień tak, by zrealizować swoje zadania. Dla nas liczy się produktywność, a nie bezsensowne odsiadywanie godzin. Nie musisz też na każdym kroku pytać kogoś o pozwolenie na podjęcie inicjatywy. Dajemy Ci autonomię podejmowania decyzji zw. z prowadzonymi projektami.
  
  
• Konkretne projekty
  Stań się częścią zespołu tworzącego i realizującego projekty dla największych firm na świecie. Współpracujemy m.in. z Accenture, Coca-Cola czy Amazon. Na tym na pewno nie poprzestaniemy.
  
  
• Współpraca w innym klimacie
  Wiele firm pisze o “przyjaznej atmosferze”. My nie musimy. Poczujesz ją już od pierwszego kontaktu, a przede wszystkim - w trakcie całej współpracy.

• Planujesz podejście do pozyskania Kandydatów
  Dokładnie zapoznajesz się z profilem stanowiska, przesłanym przez naszych Klientów i zadajesz pytania uzupełniające, aby lepiej zrozumieć, na czym im zależy. Wykorzystując swoje doświadczenie planujesz, z których narzędzi skorzystać oraz które źródła warto uruchomić, aby pozyskać Kandydatów spełniających określone kryteria.
  
  
• Direct search
  Bezpośrednio docierasz do potencjalnych Kandydatów, którzy pasują do ustalonego profilu. Wykorzystujesz różne, profesjonalne sieci społecznościowe (np. LinkedIn, GoldenLine), serwisy, w których gromadzą się specjaliści z różnych branż (np. GitHub, StackOverflow, Behance, ArtStation itd.) oraz gamę narzędzi ułatwiającą znalezienie właściwych osób.
  
  
• Prowadzisz angażującą komunikację
  Aby porozumieć się z Kandydatem, zrozumieć jego potrzeby i zachęcić do aplikacji na odpowiednie stanowisko komunikujesz się z nim przez wiadomości, telefon lub wideokonferencje. Dzięki systematyczności żaden kontakt nie ucieknie Ci z procesu i umiejętnie „podgrzewasz” wyszukane osoby.
  
  
• Przeprowadzasz interview
  Weryfikujesz w podstawowym zakresie niektóre z oczekiwań z profilu kompetencyjnego, aby zwiększyć prawdopodobieństwo, że polecani do Klientów Kandydaci znajdą u nich zatrudnienie.
  
  
• Optymalizujesz działania
  Badasz skuteczność podejmowanych kroków na każdym etapach lejka rekrutacyjnego, wprowadzasz zmiany, testujesz różne podejścia i na podstawie danych wybierasz najlepszą ścieżkę.
  
  
• Dbasz o Candidate Experience
  Każda interakcja to okazja do stworzenia pozytywnych doświadczeń, wyróżnienia się procesem i zapadnięcia na dłużej w pamięci. Do Kandydatów podchodzisz tak, jak sam chciałbyś być potraktowany.
  
  
• Tworzysz i wykorzystujesz partnerstwa
  Przy projektach kierowanych do stanowisk poziomu entry level wykorzystujesz sieć Partnerów akademickich. Dbasz o bieżące relacje, wyszukujesz nowych Partnerów i rozwijasz bazę kontaktów, które pomagają osiągnąć Twoje cele.