🤓 People & Culture Partner
Undisclosed salary
🌍 HR Hints | Imperial Business Centre, Kraków
🖥 https://hrhints.io/en/#people, #culture, #hrbp
Kim jesteśmy i co robimy?
W HR Hints pracujemy ze startupami i firmami z branży technologicznej. Uczymy founderów i managerów, jak budować i prowadzić organizacje, w których ludzie są zaangażowani i dostarczają. Prowadzimy rekrutacje na stanowiska każdego szczebla (od juniora po CxO), wspieramy firmy w zakresie komunikacji, a także dobrego, nowoczesnego leadershipu w ramach modelu subskrypcyjnego HR on Demand, a także współpracujemy z biznesem i inwestorami w ramach modelu Business HR-view. A ja nazywam się Róża Szafranek i mam przyjemność prowadzić HR Hints.
O co chodzi w tej roli?
- trochę kontekstu: tworzymy pierwszy w Polsce butik HRowy dla startupów i firm technologicznych. Opieramy go na świadczeniu wsparcia HRowego tym, którzy skalują swoje biznesy oraz rozwijają zespoły. Nasi klienci to m.in. takie startupy jak Ramp Network, Zowie, Placeme, JOKR, Vue Storefront czy Aleph Zero, które prowadzone są przez bardzo świadomych i dojrzałych liderów. Aby im realnie pomóc być jeszcze lepszymi w ludzi, pracujemy bardzo blisko z ich założycielami i liderami nad szeroko rozumianym miękkim HRem w organizacji
- Twój "general scope" (tak, pracujemy dużo z zagranicą i wrzucamy wstawki z angielskiego, więc jeśli jesteś puryst(k)ą j. polskiego - dosko, jeśli użyjesz swojego puryzmu do tworzenia pięknych przekazów do kandydatów, a nie do wkurzania się na nas) będzie wyglądał mniej więcej tak:
- udzielanie długofalowego wsparcia w ramach HR on Demand founderom, liderom i managerom startupów w zakresie komunikacji, kultury organizacyjnej, udzielania i przyjmowania feedbacku, ustawiania procesów rekrutacyjnych, rozwoju ludzi oraz innych procesów HRowych
- rozwiązywanie bieżących problemów z klientami i dla klientów (startupy, inwestorzy, rozwijające się firmy technologiczne)
- weryfikacja miękkich kompetencji u kandydatów w procesach rekrutacyjnych
- wyciąganie wniosków, badanie trendów i tendencji
- dzielenie się wiedzą, budowanie community HRowego i startupowego
Czego potrzebujesz, by doskonale sobie poradzić jako People & Culture Partner?
- doświadczenia w pracy jako HRowe wsparcie zarówno ludzi, jak i biznesu (tak, wiemy, że biznes to ludzie, ale chodzi tu jak o nic na świecie o łączenie tych dwóch światów, np. w takich rolach jak HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist i im podobnych)
- znajomości i rozumienia środowiska startupowego oraz pasji do pracy z jego wyzwaniami
- wyrozumiałości, życzliwości i chęci pomagania innym - nie zawsze pewnie będzie łatwo, nie zawsze będziemy iść po płatkach róż :), ale uczciwość i bezwzględne bycie fair wobec zespołu HR Hints i klienta to jest coś, na czym budujemy komunikację i współpracę, żeby móc pomagać sobie, gdy trzeba, a po chwili - wspólnie kąpać się w szampanie
- doświadczenia w rekrutacji i znajomości trendów rekrutacyjnych
- podejścia: "HRowiec jest od rozwiązywania problemów" - jeśli wiesz o sobie, że trudności Cię nie paraliżują, ale stanowią ciekawą zagadkę do rozwikłania, dogadamy się
- swobody w posługiwaniu się j. angielskim (w mowie i piśmie)
- chęci i podjary (jakie i my mamy) w budowaniu pierwszego polskiego butiku HRowego dla startupów i firm technologicznych
Co chcemy Ci zaproponować, gdy do nas dołączysz?
- pracę w nowym modelu pomagania HRowego i rekrutacyjnego - HR on Demand, czyli HRowej subskrypcji dla rozwijających się firm technologicznych i startupów
- brak możliwości utknięcia w miejscu - rozwój, sukcesy, porażki (nie, nie będzie tu tekstu o strefie komfortu), dużo, dużo nauki, wzajemnego wsparcia w zespole i wymiany wiedzy
- pracę z najciekawszymi przedstawicielami rynku startupowego i technologicznego
- pracę z prawdziwymi Game Changerami polskiego świata HRu w startupach (jakby w dłuższej perspektywie udało się chociaż ciut zmienić też świat w ogóle - count us in!)
- partnerskie zasady działania, pracę opartą na bieżącej komunikacji i feedbacku
- pracę z biura w Krakowie
- płatny nielimitowany urlop
- nowego Maca do użytku prywatnego i służbowego
- start pracy między 8 a 10 i wspólny standup, a poza tym regularne spotkania planningowe, retro i knowledge sharing
- elastyczność czasową w pracy - 0 stania nad głową, 0 sprawdzania logów, 0 rozliczania godzin, 100% uczenia się, 100% odpowiedzialności, 100% skupienia na celu: pomocy klientom