return to list

🤓 Head of People

18 000 - 25 000 PLN netto

🌍 HTD Health | Brukowa 12, Łódź

🖥 http://htdevelopers.com

#People, #HR

Aktualnie do naszego Zespołu HTD Health poszukujemy Head of People! 🚀🚀

Od kandydatów na stanowisko Head of People oczekujemy:

👉 Co najmniej 3-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w organizacji, która przeszła przez dynamiczny wzrost 📈(do skali co najmniej 300 osób) lub/i w organizacji o wielkości 150-300 pracowników.
👉 Praktycznego doświadczenia w obszarach: zarządzania talentami, ewaluacji pracowników, tworzenia standardów pracy i postaw w organizacji.
👉 Doświadczenia w budowaniu i praktykowaniu silnej współpracy z Zarządem, liderami, przedstawicielami biznesu.
👉 Doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu programów zarządzania zmianą nakierowanych na: umiejętności i możliwości liderów, efektywność zespołów produktowych, efektywność procesów HR-owych.
👉 Doskonale rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, z uwzględnieniem poruszania wymagających tematów, wyboru odpowiedniego stylu komunikacji (w tym umiejętności coachingowych), umiejętności zarządzania konfliktem.
👉 Umiejętności przewidywania i mitygacji ryzyk obejmujących pracowników, zespoły i procesy HR-owe.
👉 Bardzo dobrej komunikacji w języku angielskim min. B2+

Do Twoich głównych zadań będzie należeć: 

👉 Ustrukturyzowanie rekrutacji m.in. zapewnienie, rekrutacji adekwatnej do stanowiska, seniority, uwzględniającej culture fit. Opracowanie w tym temacie przydatnej dokumentacji (samples/how-to’s dla rekruterów, best practices itp) dla rekruterów i szkolenia (dla obecnych pracowników: programistów, designerów i rekruterów).
👉 Stworzenie profili kompetencyjnych, nazewnictwa stanowisk, poziomów seniority. Opracowanie ścieżek (lub dowolnych linii) kariery. Ewentualnie również wprowadzenie konceptu tour of duty.
👉 Stworzenie systemu ciągłej ewaluacji, ciągłego feedbacku oraz systemu podwyżkowego.
👉 Audyt wartości firmowych i kompetencji. Wsparcie pracy nad kulturą w celu “wpisania” do kultury wartości firmowych. Obudowanie tego w rozbudowany zbiór przykładów dla różnych stanowisk i seniority i tym samym wsparcie drogi do zarządzania przez wartości.
👉 Ustawienie procesów badania satysfakcji i zaangażowania pracowników.
👉 Ustrukturyzowanie i polepszanie onboardingu.
👉 Identyfikowanie pożądanych umiejętności i zachowań; identyfikacja subject matter experts i wdrożenie ich do poprowadzenia nowych tematów onboardingowych.
👉 Ustrukturyzowanie i polepszanie pre-boardingu.
👉 Obszar pracy zdalnej: Działania w celu utrzymania i wzmocnienia poczucia przynależności. Identyfikacja i wzmocnienie przydatnych rytuałów i wydarzeń firmowych.
👉 Budowa lekkich niezbyt formalnych struktur i mechanizmów wspierających rozwój pracowników. Dążenie do węższego rozwoju craftowego bez wprowadzania silosów w strukturę organizacyjną (np wsparcie rozwoju developerów w obszarze mobile bez wydzielania działu mobile).

Najlepszym kandydatom oferujemy:

👉 Pracę pełną wyzwań na pełen etat (szukamy kogoś na lata, nie na “chwilę”).
👉 “Niekorporacyjną” atmosferę każdego dnia.
👉 Elastyczne godziny pracy ⏱(ale bez nadgodzin).
👉 Możliwość 100% pracy zdalnej. 🏡
👉 Education Budget - 5 000 PLN rocznie (na dowolnie wybrane szkolenia, konferencje i materiały edukacyjne).
👉 Możliwość skorzystania z pakietu prywatnej opieki medycznej, karty Multisport / karty Cinema City Unlimited.
👉 Współpracę w ramach wygodnej dla Ciebie formy zatrudnienia: 💰💰
               - umowa o pracę: 15 000 - 20 000 tys. zł brutto
               - umowa b2b: 18 000 - 25 000 tys. zł netto + vat