🤓 HR Manager (HR Generalist)
3 615 - 5 745 PLN brutto
🌍 MIXORT sp. z o.o. | Pańska, Warszawa
🖥 https://mixort.com#office, #hr, #recruiting
MIXORT sp. z o.o. – to polska firma programistyczna.
Naszymi głównymi klientami są firmy z USA i Europy (95% projektów).
Firma posiada rozległą wiedzę z zakresu rozwoju aplikacji mobilnych i webowych.
Obecnie poszerzamy nasz zespół i szukamy HR Managera.
Co miałoby wchodzić w zakres Twoich obowiązków:
Cały proces doboru personelu:
Naszymi głównymi klientami są firmy z USA i Europy (95% projektów).
Firma posiada rozległą wiedzę z zakresu rozwoju aplikacji mobilnych i webowych.
Obecnie poszerzamy nasz zespół i szukamy HR Managera.
Co miałoby wchodzić w zakres Twoich obowiązków:
Cały proces doboru personelu:
- Poszukiwanie i przyciąganie kandydatów z różnych źródeł (portale z ofertami pracy, różne komunikatory, networking, znajomi i przyjaciele, społeczności internetowe),
- Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej i ocena kandydatów,
- Towarzyszenie kandydatowi na wszystkich etapach rekrutacji.
w roli HR:
- Obieg dokumentów kadrowych (przyjęcie do pracy, wymiany, urlopy, zwolnienia lekarskie, zwolnienia pracowników),
- Pre-boarding i onboarding nowych pracowników, wsparcie podczas okresu próbnego,
- Dotrzymanie warunków pakietu socjalnego firmy i poszerzanie oferty,
- Przeprowadzenie exit interview,
- Rozwinięcie marki pracodawcy,
- Stała współpraca z HR i Recruiting Team w Mińsku.
Jakie umiejętności miał(a)byś posiadać:
- Wykształcenie wyższe (najchętniej Zarządzanie zasobami ludzkimi);
- Doświadczenie w pracy na stanowisku HR Manager/HR Generalist (z funkcją rekrutacji);
- Języki: polski (ojczysty), angielski (ustny i pisemny, co najmniej B1);
- Znajomość polskiego prawa pracy;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność nawiązywania przyjaznego kontaktu z każdą osobą;
- Dobre zarządzanie czasem;
- Samodzielność i odpowiedzialne wykonywanie swojej pracy;
- Biegła znajomość Google Suite
- Umiejętność pracy z podstawowymi i alternatywnymi źródłami poszukiwania;
- Znajomość metod poszukiwania kandydatów oraz narzędzi oceny kompetencji kandydatów;
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku od 1-2 lat i więcej (HR+Recruiting), co najmniej 1 rok w branży IT.
Twórzmy naszą firmę razem!