Chcesz pracować w kameralnej firmie produktowej, blisko Hiring Managerów z obszaru Machine Learning i Artificial Intelligence?
Jesteśmy polskim start-upem, który powstał w 2017 roku i stworzył platformę dla specjalistów w zakresie uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. Zauważyliśmy, że większość projektów data science kończy się niepowodzeniem, co często wynika z braku narzędzi porządkujących współpracę i umożliwiających zarządzanie skomplikowanymi projektami.
Zbudowaliśmy więc oprogramowanie pozwalające na śledzenie całego procesu eksperymentów, wizualizację rezultatów oraz dzielenie się spostrzeżeniami. Neptune dla data scientistów jest zatem porównywalny do GitHuba (dla programistów) czy HubSpota (dla działu sprzedaży).
Nasze zespoły inżynieryjne wciąż się powiększają, dlatego potrzebujemy również zasilić szeregi naszego działu HR. Szukamy zdolnego
IT Recruitera, który docelowo przejmie ownership nad
procesami rekrutacyjnymi w Neptune.ai i razem z Talent Acquisition Partnerem będzie kształtować standardy rekrutacji w naszej firmie.
Co jest tu do zrobienia?
- wspieranie procesów rekrutacji specjalistów IT do naszej firmy (role techniczne, produktowe, salesowe i marketingowe), dokładny zakres zadań będzie ustalony po tym jak dołączysz do nas ;)
- niemalże codzienny kontakt z Hiring Managerami (m. in. zbieranie wymagań co do roli i tworzenie opisów stanowisk, rekomendowanie kandydatów, doradzanie jak zoptymalizować procesy, przekazywanie kandydatom feedbacku od HMów);
- redagowanie oraz publikacja ogłoszeń na portalach branżowych i w social mediach (od Ciebie będzie zależało jakie źródła uznasz za skuteczne);
- aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie utalentowanych ludzi do naszych zespołów (wybór miejsc, w których będziesz source’ować, pozostawiamy Tobie);
- prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami, towarzyszenie im na każdym etapie procesu i budowanie pozytywnego candidate exprience;
- zadania operacyjne i administracyjne (market research, budowanie i zarządzanie bazą kandydatów w Traffit, etc.);
- sprawdzanie contentu i materiałów firmowych w języku angielskim, będziesz naszym proof readerem!
Odnajdziesz się w tej roli, jeśli Twoje mocne strony to:
- min. 1 rok doświadczenia w rekrutacji lub rekrutacji IT, sourcingu, market researchu albo customer service;
- płynna znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie (C1/C2);
- duża samodzielność i proaktywność w pracy (nie czekasz na listę zadań, potrafisz znaleźć potrzebne Ci informacje albo osoby, które mogą Ci pomóc);
- umiejętność ustalania priorytetów i ogromna dbałość o szczegóły;
- nawiązywanie oraz utrzymywanie profesjonalnych, przyjaznych i długoterminowych relacji dookoła Ciebie;
- łatwość w znajdowaniu potencjalnych rozwiązań i szybkie wyciąganie wniosków, żeby pokazywać nowe sposoby działania biznesowej części organizacji i cały czas usprawniać procesy, których jesteś częścią;
- zdolność i chęć do szybkiej nauki.
Zdobędziesz u nas dużego plusa, jeśli:
- masz doświadczenie w pracy w startupach lub w międzynarodowych, wielokulturowych środowiskach (z czasów studiów lub stricte zawodowo), a to dlatego, że sami jesteśmy startupem i mamy w zespole kilka osób, które nie znają języka polskiego;
- interesujesz się IT, a szczególnie Machine Learning i Artificial Intelligence;
- umiesz i lubisz nanosić korekty oraz redagować anglojęzyczne teksty.
W zamian za Twoje zaangażowanie oferujemy:
- wynagrodzenie w zależności od seniority 6 000 - 9 000 zł netto na B2B;
- ESOP (Employee Stock Option Plan), czyli ustalaną indywidualnie pulę opcji na akcje wypłacaną transzami co roku przez 4 lata;
- 20 dni płatnego urlopu i pracę w 100% zdalną;
- elastyczny czas pracy (nie mamy systemu trackującego czas pracy);
- pakiet medyczny Luxmed;
- dofinansowanie Multisport;
- potrzebny do pracy sprzęt;
- kwartalne integracje w biurze w Warszawie, ale możesz wpadać do nas popracować onsite kiedy chcesz!
Brzmi jak dobry plan na Twój kolejny krok w karierze? Aplikuj!